【新卒採用責任者】年間採用人数100名以上の採用規模/年収700万以上可能/飲食?採用のエキスパート
【人事新卒採用責任者】株式会社そらでは現在飲食事業だけで年間100名以上の採用を行っております。
内訳としては中途採用が7割と新卒採用が3割を予定しておりますが、
現在新卒採用では1割の10名程度しか採用が行えていない状況です。
そのため、新卒領域で知見のある方には是非イチから採用の基盤を作って頂きたいです！
その後の活躍次第で次のステージとしては人事部長や役員というポジションが見えてきます。
「株式会社そらの採用をより加速させられる」そんな人物をお待ちしております！
【部署構成】
マネジャー1名
メンバー1名
Lトータル2名で現在、飲食事業の採用活動を行っております
【具体的な業務内容】
■戦略設計
-新卒採用に関する知見が薄い中、どうにか年間10名採用が出来る状況までになりました。25卒採用からは3倍の年間30名採用を目標に動いております。これからの戦略設計は貴方にお任せします！ アルバイト/パートの社員登用活性化や第二新卒採用拡大など枠に囚われない考え方もウェルカムです！
■オペレーション
-「応募数は集まるがその後の歩留まりが悪い」などなどまずは状況分析を頂き、過去のご経験から最適なオペレーション設計にブラッシュアップをお願いします。
■説明会~面接
-採用した後に実際に一緒に働くのは現場のメンバーなので、店舗の店長や副店長などを採用活動に上手く巻き込み、株式会社そらとして一体感のある採用活動を進められるかが肝です。
■教育、研修
-ビジネス研修や理念教育などオンボーディングの部分を会社としてはとても重要視して考えております。新卒採用ならではの教育や研修を考案頂き、採用後の活躍を見越して施策を講じる必要があります！
☆新卒採用責任者☆
L採用戦略立案
L採用オペレーション
L説明会、インターンシップ
L面接
L研修、教育
などなど、新卒採用に関する全てをお任せします！
【事業内容】
○飲食事業
○スポーツストレッチ事業
○海外事業
○コンサルティング事業
○カーセールス事業
○シェアハウス&シェアオフィス事業
○顔トレーニング事業
【会社の特徴】
株式会社そらは単なる商品やサービスという「モノ」を売るのではなく、
お客様が”Fun style＆place”と感じるような感動空間＝「コト」を提供するプロフェッショナルチームです。
また、一つの業種に囚われない多角的な事業展開＝変化対応できる柔軟な企業として、安定した経営基盤が整っています。
募集要項
| お仕事No. | ARKWK000000000000010 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社そら/エージェント紹介求人 |
| メインキャッチ | 【新卒採用責任者】年間採用人数100名以上の採用規模/年収700万以上可能/飲食?採用のエキスパート |
| PR | 【事業内容】 ○飲食事業 ○スポーツストレッチ事業 ○海外事業 ○コンサルティング事業 ○カーセールス事業 ○シェアハウス&シェアオフィス事業 ○顔トレーニング事業 【会社の特徴】 株式会社そらは単なる商品やサービスという「モノ」を売るのではなく、 お客様が”Fun style＆place”と感じるような感動空間＝「コト」を提供するプロフェッショナルチームです。 また、一つの業種に囚われない多角的な事業展開＝変化対応できる柔軟な企業として、安定した経営基盤が整っています。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事・総務、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 【人事新卒採用責任者】株式会社そらでは現在飲食事業だけで年間100名以上の採用を行っております。 内訳としては中途採用が7割と新卒採用が3割を予定しておりますが、 現在新卒採用では1割の10名程度しか採用が行えていない状況です。 そのため、新卒領域で知見のある方には是非イチから採用の基盤を作って頂きたいです！ その後の活躍次第で次のステージとしては人事部長や役員というポジションが見えてきます。 「株式会社そらの採用をより加速させられる」そんな人物をお待ちしております！ 【部署構成】 マネジャー1名 メンバー1名 Lトータル2名で現在、飲食事業の採用活動を行っております 【具体的な業務内容】 ■戦略設計 -新卒採用に関する知見が薄い中、どうにか年間10名採用が出来る状況までになりました。25卒採用からは3倍の年間30名採用を目標に動いております。これからの戦略設計は貴方にお任せします！ アルバイト/パートの社員登用活性化や第二新卒採用拡大など枠に囚われない考え方もウェルカムです！ ■オペレーション -「応募数は集まるがその後の歩留まりが悪い」などなどまずは状況分析を頂き、過去のご経験から最適なオペレーション設計にブラッシュアップをお願いします。 ■説明会~面接 -採用した後に実際に一緒に働くのは現場のメンバーなので、店舗の店長や副店長などを採用活動に上手く巻き込み、株式会社そらとして一体感のある採用活動を進められるかが肝です。 ■教育、研修 -ビジネス研修や理念教育などオンボーディングの部分を会社としてはとても重要視して考えております。新卒採用ならではの教育や研修を考案頂き、採用後の活躍を見越して施策を講じる必要があります！ |
| 募集背景 | 株式会社そらは飲食業やスポーツストレッチ事業を始め、 幅広い事業を多角化経営している会社です！ 中でも飲食業は随一の成長スピード感。 今後の事業成長の肝は新卒採用をしっかり形作れるかどうか次第です。 現在、目標人数を採用するための戦略や施策などの基盤がないので、上流から全ての意思決定を貴方にお任せします！ そのため、そこで実績を作れば評価は全て貴方に返ってくるそんな環境です！ |
| 応募資格 | 【必須】＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒採用(設計~運用まで)に纏わるご経験 ・マネジメント経験 【歓迎】■歓迎要件： ・研修や教育部分に携わったご経験 ・大量採用のご経験 ・店舗型ビジネスでの採用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前6丁目23?2 第25 SYビル9F |
| 給与 | 月収：40万円~60万円 年収：480万円~720万円 ※業績好調の場合賞与あり ※過去のご経験やご実績に合わせて |
| 勤務時間 | 10:00-19:00(実働8H休憩1H) |
| 待遇/福利厚生 | ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・表彰制度 ・インセンティブ手当 ・社員旅行 ・フットボール、サーフィン、スノボー等イベント ・MVP制度 ・社員寮あり ・部活動 ・親孝行帰省 ・産休育休制度 ・誕生日プレゼント |
| 休日/休暇 | 土日週休2日制 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇等あり |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/03/04〜 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社Challenge Fund |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 当社は「未経験者の人事転職」「年収を上げたい営業職キャリアアップ」など「人事・営業」に特化した転職支援エージェントです。 転職インターン「PRETEN」を提供することで、あなたの入社後ギャップを減らしながらより着実なキャリア支援をご提供させて頂きます！ 【当社の強み】 ・“2024年度 『ベストベンチャー100』 選出企業” ・営業、人事の転職に特化した転職インターン「PRETEN」の提供 →行きたい企業で転職前に副業インターンが出来る -過去トップ営業マンや人事部長などのキャリア形成をしてきたメンバーが個人に寄り添ったサポート体制を実現 |
