【急成長コンサル会社/採用戦略マネージャー募集】2026年の上場目指して着々準備中！
お祝い金5,000円
【人事】【AscentBusinessConsulting/3種類の事業】
■ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」
■プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」
■時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」
【今回募集の採用戦略マネージャーとは】
弊社ではコンサルティング1つ取っても、『戦略コンサル』、『ITコンサル』など幅広いご支援をしております。
また、何と言っても3年後には上場を目指して現在奮闘中です！
そのため、採用活動においても同じ要件の採用を繰り返すのではなく、会社規模や事業戦略に合わせてプランニングをして進めていく必要がございます。
このような状況なので、「競合他社から即戦力人材を採用するためにはどのような動きをしたら良いか？」「来期新卒を10名採用するにはどのような採用プランを練ったら良いか？」など今回採用する方には経営層と密になって進めていける人物を求めております！
【具体的な組織状況】
■総勢5名
L内4名女性、1名男性
■担当領域
-新卒採用：4名
-中途採用：1名
☆採用戦略マネージャー☆
部署の構成は女性4名、男性1名の計5名です。
IPOを目指して動いているので多角的視野で弊社の新卒~中途採用までを幅広く見て、
指揮を取って頂ける方を募集しております！
【事業内容】
＜コンサルティング事業＞
ITコンサルティング
業務コンサルティング
システムインテグレーション
＜自由なはたらき方推進事業＞
仕事の提供
・ コンサルタントとプロジェクトのマッチングサービス
・副業者とプロジェクトのマッチングサービス
場所の提供
・ コワーキングスペースの企画・運営
スキルの提供
・コンサル・IT教育サービス
情報の提供
・新しい働き方、自由なはたらき方のためのオウンドメディア
【会社の特徴】
Ascent Business Consulting株式会社は、「日本の“はたらき方”をもっと自由に」を掲げる「コンサル会社×事業会社」のハイブリッド企業です。コンサルティング事業を中心に、ITエンジニア、コワーキングスペース(シェアオフィス)運営、教育、メディアの事業などの事業を幅広く展開し、プロフェッショナルの立場からクライアントが抱えるさまざまな課題解決に貢献しています。
募集要項
| お仕事No. | ARKWK000000000000007 |
|---|---|
| 会社名 | Ascent Business Consulting株式会社/エージェント紹介求人 |
| メインキャッチ | 【急成長コンサル会社/採用戦略マネージャー募集】2026年の上場目指して着々準備中！ |
| PR | 【事業内容】 ＜コンサルティング事業＞ ITコンサルティング 業務コンサルティング システムインテグレーション ＜自由なはたらき方推進事業＞ 仕事の提供 ・ コンサルタントとプロジェクトのマッチングサービス ・副業者とプロジェクトのマッチングサービス 場所の提供 ・ コワーキングスペースの企画・運営 スキルの提供 ・コンサル・IT教育サービス 情報の提供 ・新しい働き方、自由なはたらき方のためのオウンドメディア 【会社の特徴】 Ascent Business Consulting株式会社は、「日本の“はたらき方”をもっと自由に」を掲げる「コンサル会社×事業会社」のハイブリッド企業です。コンサルティング事業を中心に、ITエンジニア、コワーキングスペース(シェアオフィス)運営、教育、メディアの事業などの事業を幅広く展開し、プロフェッショナルの立場からクライアントが抱えるさまざまな課題解決に貢献しています。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事・総務、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 【人事】【AscentBusinessConsulting/3種類の事業】 ■ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」 ■プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」 ■時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」 【今回募集の採用戦略マネージャーとは】 弊社ではコンサルティング1つ取っても、『戦略コンサル』、『ITコンサル』など幅広いご支援をしております。 また、何と言っても3年後には上場を目指して現在奮闘中です！ そのため、採用活動においても同じ要件の採用を繰り返すのではなく、会社規模や事業戦略に合わせてプランニングをして進めていく必要がございます。 このような状況なので、「競合他社から即戦力人材を採用するためにはどのような動きをしたら良いか？」「来期新卒を10名採用するにはどのような採用プランを練ったら良いか？」など今回採用する方には経営層と密になって進めていける人物を求めております！ 【具体的な組織状況】 ■総勢5名 L内4名女性、1名男性 ■担当領域 -新卒採用：4名 -中途採用：1名 |
| 募集背景 | 2026年上場を目指して各部署で人員増員を行っております。 その中でも主に主軸事業であるコンサルティングとエンジニアリングの事業をより強化するため、人事部でも採用活動を急ピッチで進めております。 現在人事部では4名のメンバーで動いておりますが、 より一層新卒~中途採用まで各方面採用戦略からチャネル選定、母集団形成など細かく動かしていきたいと考えております！ 弊社では採用を最重要事項と考えているので、 ぜひ中核を担える方にお任せしたいと考えております。 |
| 応募資格 | 【必須】＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用のご経験（3年以上） ・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）【歓迎】＜歓迎条件＞ ・人事(採用)で上場をご経験されたことがある方 ・採用難易度が高い職種のご経験がある方 ・3~4名のメンバーをマネジメントしてきたことがある方 ・コンサルティング会社で採用をご経験されたことがある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル4F |
| 給与 | ＜想定年収＞ 6,000,000円～6,500,000円 |
| 勤務時間 | 9:00～18：00 リモートワークも可能 |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 交通費支給 育児休暇 各種資格取得補助 弊社運営のコワーキングスペース「BasisPoint」使い放題 社内Bar |
| 休日/休暇 | 週休2日制（土・日）、国民の祝日 年間休日：120日 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（3カ月間勤務後4日付与、6カ月間勤務後6日付与=計10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女共に取得実績あり） |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/03/04〜 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社Challenge Fund |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 当社は「未経験者の人事転職」「年収を上げたい営業職キャリアアップ」など「人事・営業」に特化した転職支援エージェントです。 転職インターン「PRETEN」を提供することで、あなたの入社後ギャップを減らしながらより着実なキャリア支援をご提供させて頂きます！ 【当社の強み】 ・“2024年度 『ベストベンチャー100』 選出企業” ・営業、人事の転職に特化した転職インターン「PRETEN」の提供 →行きたい企業で転職前に副業インターンが出来る -過去トップ営業マンや人事部長などのキャリア形成をしてきたメンバーが個人に寄り添ったサポート体制を実現 |
