【具体的には】 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング 株式会社AGESTのエンジニアの方々は非常に採用活動に協力的で、現在事業部の採用活動参加の介入を深めるための施策もスタートしようとしております！ より良い採用体制構築、効率的な採用活動を広い裁量権の中でスクラム体制で取り組むことが可能です。 【部署構成】 部長　1名 マネージャー　1名 正社員　9名 契約社員　1名 派遣社員　2名 上記の内、中途採用チームは ・リクルーター4名(エンジニア採用担当3名) ・アシスタント2名 の構成です。 また部内に技術広報や新卒採用チームもあり日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出せるような採用活動に取り組んでいます。 【ポジション魅力】 ・750名規模の急成長IT企業における採用活動に携わることができ、エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、リクルーターとして市場価値の高い経験を得ることができます。 ・CTOや業界で活躍するハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます。 ・求人広告媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングといった一般的な採用手法のみならず、採用広報施策やヘッドハンティングなど、様々な採用手法を活用しておりリクルーターとして幅広い手法による採用経験を積むことができます。