人事課長/給与計算メイン/年収450万円～680万円（13202）
大手介護事業会社の人事課長（候補）の募集となります。
【業務内容】
課長として、給与計算・年末調整実務を中心に各種プロジェクトの推進などを対応するグループのマネジメントをお任せします。2023年4月より外資系ファンドの傘下となり、今後の事業展開を支える重要かつやりがいのある仕事です。
社員の勤怠・給与計算管理などの実務推進のみならず、法令対応や諸ルールの整備等の企画領域もご本人のスキルや経験に応じてお任せしいたします。
【キャリアアップ】
本人の業務遂行状況や（マネジメント）適性等を見極めた上で、将来的にはシニアマネージャー、部長職としてステップアップをしていただきます。
【組織構成】
同社の人事部は労務管理グループと就業給与グループ(各10名強)に分かれており、今回の募集では就業給与グループをマネジメントしていただける方を求めております。
ご本人の経歴によっては、各種システム導入プロジェクトの推進をお願いする可能性もあります。平均年齢は30代前半で、穏やかかつ聡明な雰囲気の方が多く在籍中です。また異業種出身で未経験の中途入社社員が大半を占め、活躍しているのも特徴の一つです。
募集要項
| 会社名 | 株式会社SOYOKAZE |
|---|---|
| メインキャッチ | 人事課長/給与計算メイン/年収450万円～680万円（13202） |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 大手介護事業会社の人事課長（候補）の募集となります。 【業務内容】 課長として、給与計算・年末調整実務を中心に各種プロジェクトの推進などを対応するグループのマネジメントをお任せします。2023年4月より外資系ファンドの傘下となり、今後の事業展開を支える重要かつやりがいのある仕事です。 社員の勤怠・給与計算管理などの実務推進のみならず、法令対応や諸ルールの整備等の企画領域もご本人のスキルや経験に応じてお任せしいたします。 【キャリアアップ】 本人の業務遂行状況や（マネジメント）適性等を見極めた上で、将来的にはシニアマネージャー、部長職としてステップアップをしていただきます。 【組織構成】 同社の人事部は労務管理グループと就業給与グループ(各10名強)に分かれており、今回の募集では就業給与グループをマネジメントしていただける方を求めております。 ご本人の経歴によっては、各種システム導入プロジェクトの推進をお願いする可能性もあります。平均年齢は30代前半で、穏やかかつ聡明な雰囲気の方が多く在籍中です。また異業種出身で未経験の中途入社社員が大半を占め、活躍しているのも特徴の一つです。 |
| 募集背景 | 組織強化による人員募集 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■給与計算・年末調整実務のご経験 ■労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ■マネジメント経験(目安：3名以上程度) 【求める人物像】 ●豊富な実務経験をベースに、自身も実務に携わりつつ柔軟なコミュニケーションをとりながらプロジェクトや組織のリーダーとして動ける方 ●自ら能動的に実務を推進し、他部署との連携を図ることが出来る方 ●ある程度規模の大きな企業での実務経験のある方(目安：1,000名以上)であればなお可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山2-7-13 |
| 給与 | 年収450万円～680万円 |
| 給与備考 | 月収32万円～48万円 ※年齢、経験、能力に応じます。 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（実働時間8時間） |
| 待遇/福利厚生 | ■交通費（全額支給） ■退職金制度（正社員雇用3年以上が対象）、 ■従業員持株会 ■予防接種補助金制度 ■出産育児休暇制度 ■精勤手当 ■各種社会保険完備 |
| 休日/休暇 | ●有給休暇:初年度10日（入社後6ヶ月目から） ●年間休日:124日 ●土日祝休み ●リフレッシュ休暇（17日※上記年間休日日数に含む） ※第2、第5土曜日は出社となりますがその日数だけリフレッシュ休暇を付与します。 ●夏季・年末年始休暇 |
| 就労期間/契約期間 | 試用期間3ヶ月 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置 |
| 応募について | ■応募について スタディングキャリアの「応募する」よりご応募ください ■選考の流れ 応募 ※履歴書・職務経歴書を添付してください ↓ 書類選考 ↓ 面接 ※1～2回を予定しています。オンラインや対面など応相談 ↓ 内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/02〜 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ゲートステージ |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | サービス業（ホテル・飲食）、不動産業界の専門職・運営職や、管理部門求人を主に扱っているエージェントです。 弊社のメインサービスである『有料職業紹介事業＝（人材紹介）』では、大手のエージェント会社とは違い、入口～出口（営業活動～転職支援）までを一人が担当する【一顧客一担当制】を敷いて、求職者様・クライアント企業様にサービスをご提供しております。 したがって、求職者様に対しては、営業活動で収集したクライアント内部の情報や肌で感じた雰囲気、担当者から同僚になる先方社員に至るまで、リアルにお伝えできる体制でお迎えしております。 また、クライアント企業様に対しては、求職者採用活動で収集した求職者様のご要望やご経歴、印象や雰囲気はもちろん、求人と求職者をマッチングした際に想定されるであろう可能性にいたるまで、提案型の候補者推薦にてサービス提供しております。 ●求職者の皆様へ 弊社は全職種を『提案型人材紹介』を推進しておりますので、求人ありきの応募でなくとも、「自分をこの企業に提案して欲しい！」という求職者の皆様からもリクエストを賜ります。 |
