【戦略人事((1)採用(2)人材支援営業)】拡大期の組織を創るHR部門／上場企業／16年連続黒字経営
「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて15年間増収増益を継続し、新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事担当者の募集を開始しました。
HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。
【主な仕事内容】
（1）採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理
【主な仕事内容】
■全社採用計画の策定と媒体選定
■採用KPIの構築とモニタリング
■採用進捗分析と対策の検討・展開
■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用
■選考基準の策定と面接フローの最適化
■採用に関するイベント参加や企画立案・運営
（2）営業担当ｰ採用支援Gｰ：新規クライアントの創出、採用支援、実務オペレーション管理
■自社採用支援サービスの提案
■クライアントの課題ヒアリング
■戦略立案・業務改善
■クライアントとの定期ミーティング
■キャリア面談
募集要項
| お仕事No. | 71899 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
| メインキャッチ | 【戦略人事((1)採用(2)人材支援営業)】拡大期の組織を創るHR部門／上場企業／16年連続黒字経営 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて15年間増収増益を継続し、新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事担当者の募集を開始しました。 HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。 【主な仕事内容】 （1）採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理 【主な仕事内容】 ■全社採用計画の策定と媒体選定 ■採用KPIの構築とモニタリング ■採用進捗分析と対策の検討・展開 ■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用 ■選考基準の策定と面接フローの最適化 ■採用に関するイベント参加や企画立案・運営 （2）営業担当ｰ採用支援Gｰ：新規クライアントの創出、採用支援、実務オペレーション管理 ■自社採用支援サービスの提案 ■クライアントの課題ヒアリング ■戦略立案・業務改善 ■クライアントとの定期ミーティング ■キャリア面談 |
| 募集背景 | 更なる組織強化 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験 ・PCスキル（IF・VLOOKUP関数を使える程度） ・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 【歓迎要件】 ・BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ち、 若しくは新規事業の企画などに携わったご経験をお持ちの方 ・研修講師・トレーナー経験 ・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での就業経験 ・採用に関わるイベント参加や企画立案・運営 ・ブログやオウンドメディアなどライティング経験 ・コミュニケーション能力に自信のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京エリア 品川区上大崎2-13-30oak meguro(オーク目黒)５階・１０階 |
| 給与 | 年収400~600万円 |
| 給与備考 | 【年収例】 1000万円／事業部長職 経験7年／事業部長 800万円／マネージャー職 経験5年／マネージャー 500万円／経験2年／リーダー月給25万円以上＋賞与 ※固定残業見込み45時間を含む ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する ※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。 【賞与】 4回以上（半期ごと／毎月支給） ※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます 【昇給・昇格】 年2回 ※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。 【試用期間】 ３ヵ月 |
| 勤務時間 | 09:00~18:30 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算 ■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算 ■アニバーサリー制度（有給奨励日） ■書籍貸出 ■飲ミニケーション手当 |
| 休日/休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 補足事項 アニバーサリー休暇 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置 |
| その他 | ＜採用担当＞ 採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。 ＜営業担当＞ 自社の採用ノウハウを活用しクライアントの課題解決を行います。また、候補者のキャリア面談を通してカウンセリングのスキルを身に着けることが出来ます。採用に課題を抱える企業と企業選びに悩む候補者の支援を行うことで人材の活用に繋げます。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/04/10〜 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | Bloom Agent 株式会社 |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【経験豊富なキャリアアドバイザーが熱量高くあなたの転職を徹底サポート】 書類通過率42.8%！転職だけでなく、長い人生のキャリア形成まで徹底的にこだわります！ 【未経験領域のご支援など多数実績あり】 ”人生は仕事一つで変えられる” 資本主義社会に生まれた私たちは、この”仕事”から逃れることはできない。 それであれば格差や能力の差、変えられない世の中や未来を嘆くのではなく、 今目の前にある、自分の人生を少しでもよくすることのできる”仕事”に命を燃やそう。 精一杯仕事を頑張って、誰かの役に立ち、”仕事”を全力で楽しもう。 当社代表の想いです。 ”この仕事に出逢い、人生が変わりました” そんな人を1人でも増やせるよう、頑張るあなたの姿勢を当社は全力でサポートさせて頂きます！！ |
