【募集背景】
採用組織の拡大(まもなく10名超)を見据え、成果責任を担うポジションを「2」から「3」へと分割し、
リーダー体制を3名にいたします。そのリーダーの増員のための採用です。

【要約】
営業統括部に紐づいている「採用人事」の組織にて、年間目標、中途約150名・新卒約10名の成果責任の一端(3分割)を担い、
所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。

【詳細】
ディーバの主力事業は、国内シェア40%超、10年以上No.1の「DivaSystem LCA」を中心とした自社ソフトウエアと、
連結開示領域を中心としたアウトソーシングです。
毎年20%近い売上成長を続けながら、営業利益率は20%を超えており、他社には真似しづらい
差別化されたサービスを軸足に、急成長を高収益を実現しています。

社員数は、5年前に200名弱だった組織が近々で500名超となり、2028年6月期には800名を超える計画となっています。
採用人事チームも、当初は2～3名規模でしたが、近い将来に10名を超え、さらに拡大していく見通しです。
現状の採用チームは、会計人材やIT人材を中心に「約150名」の中途採用と、総合職とIT専門職と合わせ
「約10名」の新卒採用ミッションを主に担っており、直接採用のDR比率35%、1人あたりの採用Feeの実績約25%と、
採用人数コミットと、採用コスト節約の両立を図りながら、プロフィット貢献の意識を強く持つ、
筋肉質なチームとして成長を続けています。
(40代1名、30代4名、20代4名)

今回のポジションは、その採用チームを2リーダー体制から「3リーダー体制」へと
シフトしていくにあたり、3名目の採用リーダーを募集するものです。
ご入社をいただきましたら、既存ミッション責任を3分割し、まずは1～2名のメンバーと共に採用業務の一部を牽引いただく予定です。
責任単位は完全に分けるものの、経験豊富な他2名の採用リーダーと細かく連携し、情報共有をしながら進めていきますので、
採用業務自体が未経験であっても安心いただければと思います。

急成長組織が故に、1人ひとりが毎年20%ペースでの成長を求められて大変ではございますが、
採用ミッション以外にも人材育成や定着等の人事に関わる経営課題は多数存在しており、
継続的な成長機会を心から楽しめるタイプにとっては遣り甲斐がある環境です。
採用業務を足がかりに、「今後は人事キャリアを描くチャンスを掴みたい！」
という想いを持つ方からのご応募をお待ちしております。