新卒採用担当として、採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。
うるるの未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。

◆お任せしたいミッション
うるるは「人材成長定着企業」を人事方針に掲げ、従業員が強くカルチャーに共感し、組織に愛着を持って成長実感を得ながら働ける組織づくりに取り組んでいます。
その上で、新卒採用はカルチャーの体現と組織づくりにおいて、未来の組織の礎となる非常に重要度の高いミッションとなります。

【主なミッション】
うるるの新卒採用では、高ポテンシャル層をペルソナにカルチャーマッチを最重要視し、候補者一人ひとりのVisionや価値観に徹底的に寄り添うスタイルで実行しています。
そのような特色をもつ新卒採用の戦略および計画の策定や、各種選考活動、入社までのフォロー・オンボーディングまで、多岐にわたりご担当いただきます。

現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、うち2名が新卒採用を中心にキャリア採用と兼務する形で担当しています。
今回募集するポジションでは、「新卒採用」を専任でご担当いただき、既存メンバーと協働しながら総合職とWebエンジニアの両方の採用をお任せします。
毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、候補者にとっての将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です。

【ご入社後のイメージ】
「2026年卒」の採用からスタートします。
会社や事業の理解・業務理解等のオンボーディング後、既存メンバーとともに採用手法の検討からはじめ、その後は会社説明や面接といった採用担当として候補者と対峙する仕事をお任せしていきます。
入社決定後は内定者のフォローや、入社後研修の企画・運営に携わっていただきます。

【うるるの環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境で、様々な事業に携わりながら組織づくりをしていく面白みがある環境です。
フラットに意見交換がしやすい環境でチャレンジ精神を重視しているため、自らの意志や裁量を持ってトライを重ねていきたい方のご参画をお待ちしています！

【具体的な業務内容】
■採用戦略／計画立案
■採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
■会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
■採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
■社内外との各種調整
■採用データを元にした分析
■内定者フォロー
■入社後の新卒向け研修の企画運営