業界大手グローバルメーカーの人事求人（採用）です。
お祝い金5,000円
グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。
＜具体的業務内容＞
・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行
＜キャリアパス＞
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 197719 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/採用(新卒、キャリア)戦略のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
| メインキャッチ | 業界大手グローバルメーカーの人事求人（採用）です。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事 |
| 仕事内容 | グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 ＜具体的業務内容＞ ・採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ・事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ・リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 ＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事に関する企画・実行経験（目安:2年以上） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収500~1000万円 |
| 給与備考 | - |
| 勤務時間 | 9:00~17:45 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏期休暇 ほか入社半年経過時点20日 最高付与日数20日 入社直後から付与（入社日により日数変動有）【年間休日】128日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：採用(新卒、キャリア)戦略のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 語学力：不要 事業内容：業界大手グローバルメーカー |
| 掲載期間 | 2025/03/19〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2025/03/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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