食品メーカーの人事求人です。
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。
経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 187342 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政） |
| メインキャッチ | 食品メーカーの人事求人です。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画 ・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行 ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等 ※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。 経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。 プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | ■応募資格 ・ 大卒以上 ・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上） ・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験 ■歓迎（WANT） ・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験 ・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験） ・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験 ・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験 ・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収600~1000万円 |
| 給与備考 | - |
| 勤務時間 | 9:00~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | ・年間 123日（内訳）完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）その他（休日は勤務地により異なる） ・有給休暇 最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる） |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政） 語学力：不要語学力という表現ではないですが、グローバル人事業務の経験は必須です。 事業内容：日本を代表する大手グローバルメーカー |
| 掲載期間 | 2025/03/19〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2025/03/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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