大手コンサルティングファームでのサステナビリティ領域のコンサルタント求人です。
お祝い金5,000円
サステナビリティ領域（気候変動・再生可能エネルギー・水素・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等）をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供する。
省庁における政策立案・実行を起点として官民連携のコーディネートと、民間の企業経営・活動の戦略・実行支援を連動させて実施し、個別対応に止まらず社会経済全体の枠組の改善を通じた課題解決に取り組む。
・中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言（中長期政策立案・ルール形成、計画策定、実証支援、情報発信 等）
・民間の多様な業界・組織における戦略・戦術検討支援（経営戦略・技術戦略、シナリオプランニング、協業戦略検討、実行支援 等）
・官民連携した取り組みの推進・海外展開
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 186856 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/Sustainability（サステナビリティ・気候変動・次世代エネルギー・GX・ESG・生物多様性・人権領域） |
| メインキャッチ | 大手コンサルティングファームでのサステナビリティ領域のコンサルタント求人です。 |
| 職種 | その他コンサルティング |
| 仕事内容 | サステナビリティ領域（気候変動・再生可能エネルギー・水素・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等）をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供する。 省庁における政策立案・実行を起点として官民連携のコーディネートと、民間の企業経営・活動の戦略・実行支援を連動させて実施し、個別対応に止まらず社会経済全体の枠組の改善を通じた課題解決に取り組む。 ・中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言（中長期政策立案・ルール形成、計画策定、実証支援、情報発信 等） ・民間の多様な業界・組織における戦略・戦術検討支援（経営戦略・技術戦略、シナリオプランニング、協業戦略検討、実行支援 等） ・官民連携した取り組みの推進・海外展開 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 官公庁・自治体・民間企業へのコンサルティング経験のある方を積極的に採用する。 また、下記のようなマインドの方を優先して採用する。 ・新規テーマに対する知識欲・向上心・チャレンジ精神を持っている方 ・セルフスターターであり主体性をもって取り組める方、自己実現に向け粘り強く物事に取り組める方 ・チームプレイヤーであり周囲との連携や巻き込みを積極的に実施できる方 <必須要件> ・コンサルティングファーム、シンクタンクにおいて、環境・エネルギー領域の業務経験を有すること ・または、メーカー、ゼネコン、エネルギー企業、官公庁等での業務経験を有すること <望ましい要件： マネージャークラス> ・気候変動 / 環境経営 / サーキュラーエコノミー / 再エネ / 水素等次世代エネルギー / 環境・エネルギー技術 / 生物多様性 / 環境金融 / 環境マーケティング・教育 / 技術開発等等の専門性・業務経験 ・上記サステナビリティ分野におけるエミネンス <望ましい要件： スタッフクラス> ・アドバイザリープロジェクトにおけるデリバリースキル（チーム内連携、資料最終化、顧客対応等） ・クライアント報告資料や議事録等のドキュメンテーションスキル ・定量分析、政策提言、技術開発等のスキルがあれば尚良い |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収700~1300万円 |
| 給与備考 | 月収38~100万円 |
| 勤務時間 | - |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：Sustainability（サステナビリティ・気候変動・次世代エネルギー・GX・ESG・生物多様性・人権領域） 語学力：不要 事業内容：グローバルネットワークを駆使し、経営に対するあらゆるコンサルティングサービスを展開している戦略系コンサルティングファームです。 コンピテンシー×インダストリーのマトリックス型でサービス提供をすることで、クライアントの経営課題を的確に捉えたソリューションを提案しています。 |
| 掲載期間 | 2025/03/19〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2025/03/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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