日本を代表する国内大手メーカーの人事求人です。
お祝い金5,000円
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。
【業務内容】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 153844 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事職（採用・人事戦略・人材開発など）ポジションサーチ【リモート勤務可】※大手電機メーカーグループ※ |
| メインキャッチ | 日本を代表する国内大手メーカーの人事求人です。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 ＜尚可＞ ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 ＜求める人物像＞ ・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方 ・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都,神奈川県,宮城県,福井県,大阪府,滋賀県,三重県 |
| 給与 | 年収500~1200万円 |
| 給与備考 | 月収26~75万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制土,日■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合） ■慶弔・節目休暇 ■育児休業 ■ファミリーサポート休暇 ■チャイルドプラン休業制度 他【年間休日】127日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事職（採用・人事戦略・人材開発など）ポジションサーチ【リモート勤務可】※大手電機メーカーグループ※ 語学力：要 事業内容：日本を代表するグローバルメーカー |
| 掲載期間 | 2025/01/09〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2025/01/09 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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