大手外資系物流ファンド 人材開発担当ポジション
お祝い金5,000円
各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行
-新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携
・担当役員へのレポーティング など
グローバルカンパニーにて、成長を加速させるプロフェッショナル集団のメンバーとして活躍いただけます。
事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。
募集要項
| お仕事No. | GL002 |
|---|---|
| 会社名 | 社名非公開 |
| メインキャッチ | 大手外資系物流ファンド 人材開発担当ポジション |
| PR | 事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事・総務、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 募集背景 | 事業拡大 |
| 仕事内容 | 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 ・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 -新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 ・担当役員へのレポーティング など |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 - グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール) 【希望条件】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収：700～1300万円程度 |
| 給与備考 | ※経験に応じて検討可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フルフレックス） |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備、労働保険完備、リモートワーク制度、フレックスタイム制度、カフェテリアプラン、持投資口会、確定拠出年金（DC）制度、慶弔見舞金、健康診断・人間ドック、健康サポートプログラム、団体長期障害所得補償、国内・海外出張保険、総合福祉団体保険、特別休暇・ボランティア休暇、法人契約レンタカー等 |
| 休日/休暇 | 土日祝、年末年始、ボランティア休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、人間ドック休暇等 |
| 就労期間/契約期間 | 試用期間3か月（契約内容変更無し） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 掲載期間 | 2024/07/24〜 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社AiM |
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