フレックスタイム制／標準労働7.5時間／完全週休二日制【不動産×IFA×保険】
お祝い金5,000円
【職務概要】
会社がもう一段階上に進むステップとしてIPO準備を進めています。本ポジションでは、会社の法律面の強化、コンプライアンス強化を図るため、法務観点での会社統制をアシストいただきます。
【職務詳細】
・コンプライアンス体制整備指導
・契約書のチェック／修正
・各種サービスの利用規約等整備
・新規事業関連での各種法令調査、適法性確認等
・法令および社内規程に関連する社内研修
・社内規程の作成・整備
・弁護士との窓口
・訴訟対応
・内部統制制度立案
など
【おすすめポイント】
・IPOを見据えた採用／コンプライアンス体制整備
・売上170億円超
・IT×不動産で業界のDX化推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
・今期、会社の新しい飛躍を目指すための重要なポジションであり、任される裁量は大きいです。今回は会社経営の基盤そのものとも言えるポジションであり、個人のスキル／キャリアアップが会社の成長にも直結すると考えています。
・実績に応じて、年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り。30代役員在籍。）
募集要項
| お仕事No. | 406719445 |
|---|---|
| 会社名 | FANTAS technology株式会社／法務※リーダー候補 |
| メインキャッチ | フレックスタイム制／標準労働7.5時間／完全週休二日制【不動産×IFA×保険】 |
| PR | ・今期、会社の新しい飛躍を目指すための重要なポジションであり、任される裁量は大きいです。今回は会社経営の基盤そのものとも言えるポジションであり、個人のスキル／キャリアアップが会社の成長にも直結すると考えています。 ・実績に応じて、年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り。30代役員在籍。） |
| 職種 | 法務 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 会社がもう一段階上に進むステップとしてIPO準備を進めています。本ポジションでは、会社の法律面の強化、コンプライアンス強化を図るため、法務観点での会社統制をアシストいただきます。 【職務詳細】 ・コンプライアンス体制整備指導 ・契約書のチェック／修正 ・各種サービスの利用規約等整備 ・新規事業関連での各種法令調査、適法性確認等 ・法令および社内規程に関連する社内研修 ・社内規程の作成・整備 ・弁護士との窓口 ・訴訟対応 ・内部統制制度立案 など 【おすすめポイント】 ・IPOを見据えた採用／コンプライアンス体制整備 ・売上170億円超 ・IT×不動産で業界のDX化推進 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれか必須 ・法務部経験 ・人事／総務部等にて法関連業務の経験のある方 【尚可】 ・不動産関連の法律知識をお持ちの方 ・会社法に詳しい方 ・ベンチャー企業での勤務経験のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿4-3-8 KDX恵比寿ビル4F・5F 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | JR山手線「恵比寿」駅より徒歩1分 |
| 給与 | ■給与 年収：400万円～700万円 賃金形態：月給制 月額：333333円～ 賞与：あり（年2回） 昇給：あり（年2回） |
| 勤務時間 | 10：00～18：30（コアタイム：12：00～15：30） |
| 待遇/福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費支給、ランチ代補助（提携店に限りランチ代を一部補助）、健康診断グレードアップ、家賃補助（同社借上げ社宅にお住まいの方のみ）、資格手当、資格取得支援 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の特別休暇を付与）、積立休暇 |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 ■クラウドファンディング事業 ■WEBメディア事業 ■リテック事業 会社の特徴 同社は、独自のIT戦略によってマーケティングを行い、主力事業である不動産投資のコンサルティングに繋げます。 また、不動産という領域にとらわれることなく事業を展開し、業界にイノベーションを起こすような会社を目指しています。同社は社員、お客様、ステークホルダーの皆さまに同社のファンになってもらうことを目指しています。 その為には第一に「メンバー」に同社のファンになってもらうことです。なぜならば「顧客」や「株主・ステークホルダー」は会社で働く「メンバー」を観て会社のファンになるか判断すると考えているからです。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/01/07〜 |
| 更新日 | 2025/01/08 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
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