【ダイバーシティ推進】
同社では、女性や外国人など多様な人材が活躍できるようなダイバーシティ経営を推進しています。工場のラインに積極的に従事していただき、業務の効率化を図るとともに、働き手の「やりがい」を喚起しています。近年は年功序列の企業風土も取り払い、誰もが平等な状況で新しいビジネスのスタートが切れるよう努めています。
【ユースエール認定】
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な企業を対象とした「ユースエール認定」を取得。新しい事業を興すための若手を育成するために、高校生や高専生も積極的に採用しています。残業を減らしたり、有給を取得しやすくするなど、若手にとっては今や当たり前の働き方が社内に定着し、先輩社員を含む社内の意識も変わってきています。