未経験歓迎！施工管理職へのキャリアチェンジが可能です！
お祝い金5,000円
【職務概要】
同社にて新築木造住宅の施工管理の業務をお任せします。
【職務詳細】
・職人や建材の手配
・現場の工程や原価管理
・安全や品質の確保
・アフターフォロー
○入社後
まず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。
○社風
少数組織でもあり全員がお互いを思いやり支えあう社風です。
和気あいあいと、気持ちよく明るく働くことに重きをおいています。
また、プライベートと仕事はしっかり分けている社員が多いです。そのため、社内には独自のルールや制度もあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
■同社の新築「ももくりの家」が目指すのは、暮らしに無理のない低コストで、自分らしいお家づくりです。家づくりの中心にあるのは人と家族。購入後のことも考え、安心で、楽しく、幸せな生活を実現できる家づくりをお手伝いします。
■女性目線を大切にしています。
同社では多くの女性が活躍しています。女性目線で使い勝手などを顧客に合わせた形で提案、アドバイスしています。技術のみならずソフト面を大切にしています。
募集要項
| お仕事No. | 404539814 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社桃栗柿屋／【滋賀】施工管理 ※ポテンシャル |
| メインキャッチ | 未経験歓迎！施工管理職へのキャリアチェンジが可能です！ |
| PR | ■同社の新築「ももくりの家」が目指すのは、暮らしに無理のない低コストで、自分らしいお家づくりです。家づくりの中心にあるのは人と家族。購入後のことも考え、安心で、楽しく、幸せな生活を実現できる家づくりをお手伝いします。 ■女性目線を大切にしています。 同社では多くの女性が活躍しています。女性目線で使い勝手などを顧客に合わせた形で提案、アドバイスしています。技術のみならずソフト面を大切にしています。 |
| 職種 | 建築・土木 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて新築木造住宅の施工管理の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・職人や建材の手配 ・現場の工程や原価管理 ・安全や品質の確保 ・アフターフォロー ○入社後 まず座学研修から行い、配属部署だけでなく会社全体について学びます。その後OJTにて先輩社員が時間をかけながらしっかりと教育します。 ○社風 少数組織でもあり全員がお互いを思いやり支えあう社風です。 和気あいあいと、気持ちよく明るく働くことに重きをおいています。 また、プライベートと仕事はしっかり分けている社員が多いです。そのため、社内には独自のルールや制度もあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験 ・普通自動車免許 【尚可】 ・建築士 ・宅地建物取引士 ・インテリアコーディネーター ○研修・行事 コミュニケーション力向上や社員間の相互理解を深めるため、2ヶ月に1回決められた議題について全社員で議論する全体研修があります。 |
| 活かせる資格 | 宅地建物取引士、普通自動車第一種免許 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 滋賀県彦根市長曽根南町472-2 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | JR琵琶湖線「彦根」駅より車で9分 |
| 給与 | ■給与 年収：382万円～520万円 賃金形態：月給制 月額：250000円～ 賞与：年2回 昇給：あり |
| 勤務時間 | 8時40分～18時00分 ※所定労働時間8時間 フレックスタイム制(コアタイム：8時40分～15時00分) |
| 待遇/福利厚生 | 育児時短制度、週1回15時退勤制度あり、通勤手当、寮・社宅・住宅手当あり、服装自由(規定あり)、資格取得支援・手当あり、マイカー通勤OK、出産・育児支援制度 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】水曜・祝日・第3火曜＋自由取得休、GW、夏季、年末年始、有給休暇(半日単位で取得可能)、旅行休暇、記念日休暇、ボランティア休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、生理休暇 |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 住宅リフォーム・リノベーション、中古住宅リフォーム・リノベーション 会社の特徴 ■2004年の創業時から、家の修繕や水まわりリフォーム・増改築などをおこなっており、リフォームが「同社の原点」となっています。創業から培われた専門知識・資格を持ったスタッフがお客様の望みを叶える提案と、高い技術力でお客様に「感動」を与えるサービスを提供しています。 ■「家族を犠牲にしない働き方を実現してほしい」という社長の思いから、週に1回、15時に帰宅できる制度を自社独自のルールとして制度化しました。各自が自立してスケジュール管理する、というポリシーのもと、個別の裁量でスピーディーに仕事を進めるスタイルが確立し、早上がりを可能とする体制につながっています。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/01/14〜 |
| 更新日 | 2025/01/15 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
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