設立9年で売上高10億円突破|U・Iターン歓迎|札幌本社転勤なし|年間休日120日以上|土日祝日休み|子育て世代も活躍中!
お祝い金5,000円

◆業務概要
企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。
現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。
▽採用業務では…
当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります(新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等)。
それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。
例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット(成長・報酬等)を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。
このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。
▽制度設計では…
一例を挙げると、当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。
育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。
このように、人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。
以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。
◆キャリアパス
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。
▽マネジャーでは…
上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理/新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。
▽企画職エキスパートでは…
HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。
5名
募集要項
お仕事No. | ALC121688 |
---|---|
会社名 | 株式会社ファーストコネクト/エージェント紹介求人 |
メインキャッチ | 設立9年で売上高10億円突破|U・Iターン歓迎|札幌本社転勤なし|年間休日120日以上|土日祝日休み|子育て世代も活躍中! |
PR | 5名 |
職種 | 人事 |
仕事内容 | ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります(新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等)。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット(成長・報酬等)を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理/新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 |
募集背景 | 企業拡大に伴う増員。 |
応募資格 | 【必須条件】 なし 【歓迎条件】 人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍! ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
勤務地備考 | 本社:北海道札幌市中央区北一条?5-2札幌興銀ビル6F <アクセス> 地下鉄東西線/地下鉄南北線/地下鉄東豊線 大通駅 徒歩2分 |
給与 | 想定年収400~700万円 |
給与備考 | 基本給 241,000円?400,000円 固定残業代 44,000円?100,000円 固定残業時間 24時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ・09:30~18:30(休憩時間:1時間)※育児介護等による時短勤務も応相談 ・固定残業24時間分として4.4万円~支給(月給の一部) ・提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします(上限40時間) ・固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給します ・基本的には、30時間以内の残業時間でやりくりしています ◆メリハリある働き方 ・遅くても20:00完全退勤 ・仕事の持ち帰り禁止(デバイス持ち出し不可) ・休日出勤禁止 |
勤務時間 | 09:30~18:30 |
待遇/福利厚生 | ・昇給年1回、賞与年2回(会社/個人の業績に合わせて支給) ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備(厚生/雇用/健康/労災) ・研修制度有 ・退職金制度有 ・私服勤務OK(髪型/髭/ネイル自由)※一部規定あり ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用全額補助 ~健康保険組合による福利厚生制度~ ・海外旅行補助 ・家庭常備薬/健康飲料40%引き ・スポーツ観戦/音楽/観劇補助 ・ジム利用補助 ・育児支援金 ・テーマパーク補助 ・温泉/ホテル利用補助 |
休日/休暇 | ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年間休日125日以上 ・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇 ・結婚休暇(入社後に入籍した場合) ・産休育休利用実績あり <2024年実績> ・年末年始休暇:11連休 ・GW休暇:10連休 ・夏季休暇:9連休 ※有給休暇の計画的取得を含みます。 |
受動喫煙防止措置事項 | その他 |
応募について | ・面接回数:3回(Web・対面) 書類選考 ? 1次選考(WEB/人事担当者) ? 2次選考(対面/人事責任者) ? 最終選考(対面/代表取締役) ※遠方にお住まいの方やスケジュールの都合がつかない場合は、対面からWeb面接に変更いたします。 ※スケジュールの都合上、面接の順番が前後する可能性があります。 ※2次・最終は同日開催の場合もございます。 |
その他 | おすすめポイント自社サービスに携われる,シニア歓迎,資格取得支援制度,育休・産休・介護休暇実績あり,退職金制度,教育・研修制度充実,育児・託児支援制度,年間休日120日以上,土日祝日休み,働くママ在籍,転勤なし,駅徒歩5分,U・I ターン歓迎,急募 |
求人種別 | エージェント求人 |
掲載期間 | 2025/01/15〜 |
更新日 | 2025/01/15 |
企業情報
掲載企業名 | 株式会社ウィーク |
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求人取り扱いエージェント紹介 | 転職にもセカンドオピニオンをエグゼクティブ・ハイクラス層に強みがあるエージェントです。 当社は、管理職を中心とした求職者をサーチに注力し、転職支援を行っています。 主な業界は、コンサルティングファーム、IT企業、グローバルメーカー、製薬企業 等。 近年は厳選した成長著しいグロース企業への人財紹介やマーケットが拡大しているメディカル・ヘルスケア領域へ紹介をし、専門職では、薬剤師に向けたキャリアデザインを支援しています。 |