EdTech（敎育×IT）のプラットフォームを手がけているスタートアップ企業/プライム企業傘下(オープンアップグループ)/土日休み/リモートワーク可能
リモートワーク勤務、フルフレックス制などを取り入れている働き方の自由度の高い弊社を労務担当としてサポートいただきます！
・勤怠管理（システム等環境整備含む）
・給与計算
・社会保険料の手続き
・入退社の手続き
・各種証明書発行
・各種規定整備
・労務相談対応
・産業医や社労士の関連窓口対応
・安全衛生管理業務等
コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）
コーポレート部：責任者含め１２名
・責任者１名（４０代／男性）
・メンバー１１名
募集要項
| お仕事No. | ALC141656 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社SAMURAI/エージェント紹介求人 |
| メインキャッチ | EdTech（敎育×IT）のプラットフォームを手がけているスタートアップ企業/プライム企業傘下(オープンアップグループ)/土日休み/リモートワーク可能 |
| PR | コーポレート部：責任者含め１２名 ・責任者１名（４０代／男性） ・メンバー１１名 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | リモートワーク勤務、フルフレックス制などを取り入れている働き方の自由度の高い弊社を労務担当としてサポートいただきます！ ・勤怠管理（システム等環境整備含む） ・給与計算 ・社会保険料の手続き ・入退社の手続き ・各種証明書発行 ・各種規定整備 ・労務相談対応 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・安全衛生管理業務等 コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） |
| 募集背景 | 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 こうした背景から弊社では社員数が年々増加しており、コーポレート部の新たなメンバーを募集することになりました！多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・勤怠管理or給与計算or社保手続きいずれかの経験が1年以上ある方 ・IF関数とVLOOK関数を扱ったことがある方 ・月2回虎ノ門オフィスに出社可能な方 【歓迎条件】 ・スプシ（Excel）の関数など得意な方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務地備考 | 〒105-0001東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 |
| 給与 | 想定年収360~420万円 |
| 給与備考 | 月給：300,000円?350,000円 ・基本給：211,630円?246,920円 ・固定残業代等：73,370円?85,580円 ※固定残業代/40時間 └深夜残業代/20時間を含む ※残業が40時間を超過した場合は別途支給する ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇/福利厚生 | ・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・リモートワーク可能（職種により出勤が必要となる場合あり） ・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ・弊社サブスク型サービス1アカウント無料付与 ・弊社プログラミングレッスンを受講可能 ・交通費支給（上限・規定あり） ・複業・副業可 ・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制 ・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日） ・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） ・年末年始休暇（12/30~1/3） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| 応募について | 選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。 書類選考?オファー面談まで最短2週間で実施した実績がございます。 1.書類選考 2.一次選考（現場責任者）＋適性検査 3.最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト 4.（内定だった場合）オファー面談 【補足】 適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。 |
| その他 | おすすめポイント資格取得支援制度,育休・産休・介護休暇実績あり,リモートワーク,副業・兼業可,教育・研修制度充実,育児・託児支援制度,フレックス勤務,土日祝日休み,働くママ在籍,転勤なし,U・Iターン歓迎,急募 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/03/14〜 |
| 更新日 | 2025/03/14 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ウィーク |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 転職にもセカンドオピニオンをエグゼクティブ・ハイクラス層に強みがあるエージェントです。 当社は、管理職を中心とした求職者をサーチに注力し、転職支援を行っています。 主な業界は、コンサルティングファーム、IT企業、グローバルメーカー、製薬企業 等。 近年は厳選した成長著しいグロース企業への人財紹介やマーケットが拡大しているメディカル・ヘルスケア領域へ紹介をし、専門職では、薬剤師に向けたキャリアデザインを支援しています。 |
