『蔦屋書店』や『TSUTAYA』を運営しているカルチュア・コンビニエンス・クラブのグループ会社/戦略人事部門の一員として業務を行っていただきます。
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。
課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
(雇い入れ直後)
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用
従事すべき業務の変更の範囲：変更無し
映像・音楽・出版・グッズなど多彩なコンテンツで人々を魅了する、
エンタテインメントカンパニー
20社を超えるグループ企業でメディアミックスを展開し、ビジネススケール拡大中！
カルチュア・エンタテインメントは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを
形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。
幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテイン
メントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。
募集要項
| お仕事No. | ALC110955 |
|---|---|
| 会社名 | カルチュア・エンタテインメント株式会社/エージェント紹介求人 |
| メインキャッチ | 『蔦屋書店』や『TSUTAYA』を運営しているカルチュア・コンビニエンス・クラブのグループ会社/戦略人事部門の一員として業務を行っていただきます。 |
| PR | 映像・音楽・出版・グッズなど多彩なコンテンツで人々を魅了する、 エンタテインメントカンパニー 20社を超えるグループ企業でメディアミックスを展開し、ビジネススケール拡大中！ カルチュア・エンタテインメントは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを 形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテイン メントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 (雇い入れ直後) 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 従事すべき業務の変更の範囲：変更無し |
| 募集背景 | 0 |
| 応募資格 | 【必須条件】 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎条件】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.事業部門での実務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務地備考 | 東京都品川区上大崎三丁目1番1号目黒セントラルスクエア 目黒駅徒歩1分 (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 就業場所の変更の範囲：なし |
| 給与 | 想定年収500~700万円 |
| 給与備考 | 応相談 想定年収500万円～700万円 ※年俸制：年収を12分割で支給 ※固定残業代83,344円～116,667円（30時間/月相当）を含む ※保有スキル・経験により検討します 昇給：年1回（4月） 服装：自由 |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) 社員表彰制度（CEGAwards）、永年勤続表彰、ストック休暇 |
| 休日/休暇 | 土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇 年間休日日数：121日 有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり） |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| 応募について | 書類選考⇒一次面接／WEB（配属ユニット長、人事担当）⇒適性検査／WEB⇒二次面接／対面（人事部部長、人事担当） ※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。 |
| その他 | おすすめポイント育休・産休・介護休暇実績あり,リモートワーク,フレックス勤務,年間休日120日以上,土日祝日休み,駅徒歩5分,急募 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/03/14〜 |
| 更新日 | 2025/03/14 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ウィーク |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 転職にもセカンドオピニオンをエグゼクティブ・ハイクラス層に強みがあるエージェントです。 当社は、管理職を中心とした求職者をサーチに注力し、転職支援を行っています。 主な業界は、コンサルティングファーム、IT企業、グローバルメーカー、製薬企業 等。 近年は厳選した成長著しいグロース企業への人財紹介やマーケットが拡大しているメディカル・ヘルスケア領域へ紹介をし、専門職では、薬剤師に向けたキャリアデザインを支援しています。 |
