ヒット創出に直結するポジション/まだWEBで服を買うことが当たり前ではなかった2010年に創業/ECに特化した販売戦略/服装自由◆髪型・アクセサリー自由/年間休日120日以上
当社が運営するインフルエンサーブランドの商品企画/MDとして
市場調査～企画、メーカー、インフルエンサーとの調整業務をお任せします。
◆具体的には
・商品企画
・市場調査/トレンドの分析
・販売/販売促進計画
・メーカーやインフルエンサーとの調整
・撮影進行/立ち合い他
◆ポジションの特徴
ブランドディレクターであるインフルエンサーと、
商品企画を行い、その後の商品化までを担うポジションです。
一部はメーカーとの共同製作となる場合もあるため、
OEM/ODM経験をお持ちの方はスキルを活かせます！
◆ポジションの醍醐味
担当するブランドは撮影～販促計画など
店頭に並ぶまで一貫して携わることができるため、
特に仕事へこだわりたい方にはピッタリの環境です！
そんな仕事のやりがいは、
商品がヒットする、多くの人に着ていただく、
ZOZOTOWNの売上ランキングに載るなど、
様々な場面で感じられると思います。
【お任せするブランド】
当社は１０種類のインフルエンサーブランドを運営しており、
今後も新しいブランドを展開予定。
インフルエンサーブランドの性質上、ＳＮＳで話題になりやすく
当社ならではのやりがいを感じることができます！
【チームについて】
ＶＭＤ部ＭＤ二課は２０代～４０代の計１１名で構成されており、
全員が中途入社。様々な経歴を持つメンバーが集まっているので
きっと話の合う人
募集要項
| お仕事No. | ALC127022 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社MONO-MART/エージェント紹介求人 |
| メインキャッチ | ヒット創出に直結するポジション/まだWEBで服を買うことが当たり前ではなかった2010年に創業/ECに特化した販売戦略/服装自由◆髪型・アクセサリー自由/年間休日120日以上 |
| PR | 【お任せするブランド】 当社は１０種類のインフルエンサーブランドを運営しており、 今後も新しいブランドを展開予定。 インフルエンサーブランドの性質上、ＳＮＳで話題になりやすく 当社ならではのやりがいを感じることができます！ 【チームについて】 ＶＭＤ部ＭＤ二課は２０代～４０代の計１１名で構成されており、 全員が中途入社。様々な経歴を持つメンバーが集まっているので きっと話の合う人 |
| 職種 | その他（ 広報IR・マーケ・購買） |
| 仕事内容 | 当社が運営するインフルエンサーブランドの商品企画/MDとして 市場調査～企画、メーカー、インフルエンサーとの調整業務をお任せします。 ◆具体的には ・商品企画 ・市場調査/トレンドの分析 ・販売/販売促進計画 ・メーカーやインフルエンサーとの調整 ・撮影進行/立ち合い他 ◆ポジションの特徴 ブランドディレクターであるインフルエンサーと、 商品企画を行い、その後の商品化までを担うポジションです。 一部はメーカーとの共同製作となる場合もあるため、 OEM/ODM経験をお持ちの方はスキルを活かせます！ ◆ポジションの醍醐味 担当するブランドは撮影～販促計画など 店頭に並ぶまで一貫して携わることができるため、 特に仕事へこだわりたい方にはピッタリの環境です！ そんな仕事のやりがいは、 商品がヒットする、多くの人に着ていただく、 ZOZOTOWNの売上ランキングに載るなど、 様々な場面で感じられると思います。 |
| 募集背景 | ★若い世代をターゲットにしたブランド運営に興味がある！ ★トレンドをキャッチするセンスを仕事に活かしたい！ ★自分が企画した商品がマーケットでどこまで通用するか挑戦したい！ ……そんな意欲をお持ちの方をお待ちします。 （男女比５：５／平均年齢33歳） ＝ 当社の事業について簡単にご紹介すると―― ◆スタートは2010年。 ◆看板ブランドは社名と同じ「MONO-MART」。 ◆トレンドを巧みに取り入れた高品質かつ リーズナブルなカジュアルファッション。 ◆実店舗は持たず、ＥＣモールを中心とした販路の展開が特徴。 ＜成果／展開＞ ◆スタートから５年でＥＣモールで売上1位を獲得。 ◆現在では５ブランドを展開（メンズ４つ・レディース１つ）。 それぞれに特徴を持たせて住み分けを行ない最適化。 ＜戦略＞ ◆創業の2010年当時、飽和状態だった 20代前半中心のレディースをあえてスルーし、 当時まだブランド数の少なかったメンズに着目して事業スタート。 ファッション性・同時代性のみならずビジネス的な戦略性もあり。 ※2019年に初のレディースブランドを立ち上げました。 ◆オリジナルに加えてトレンドをおさえたセレクトアイテムも販売。 ※比率は４：６。 ◆ＥＣモールが提供するサービスを活用し業務を効率化。 ◆スピーディーな新ブランド起ち上げ／構想から最短６ヶ月でローンチ。 →今後も実店舗はださずECに特化し、ブランドの成長や 新ブランドの展開に力を入れていきます。 ＜醍醐味＞ ◆ＥＣのみで事業展開するため、商品ページがお客様との接点であり、 接客でもあると考え、メインブランドの写真はあえて自分たちで撮るなど、 クリエイティブなこだわりも。 ◆ＥＣモールだけでなく、自社ＥＣサイトも運営。 実店舗にたとえるなら、ＥＣモールは百貨店のテナント、 ＥＣサイトは直営のフラッグシップショップ。 ＜理念＞ ◆「ファッションを身近に」が当社の企業理念。 若者の「今着たい」ファッションを創出しています。 ＜募集背景＞ 今後はZOZOTOWNでの販売を中心とした 商品展開、プロモーション活動に注力し売上拡大、 新ブランドの発足などを予定しています。 更なる事業拡大を見据え、増員募集を行うこととなりました。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ＜応募資格＞ 下記いずれかの経験がある方 ・アパレル企業にて商品企画を担当した経験のある方 ・アパレルメーカーにて、OEM/ODM担当の経験がある方 【歓迎条件】 ＜このような方は尚歓迎＞ ・D2Cブランドを担当した経験のある方 ・インフルエンサーとのコラボ商品などを担当した経験のある方 ・10～20代メンズのトレンドに詳しい方 ・チームをリードするポジションを目指したい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 勤務地備考 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー20階 りんかい線「国際展示場駅」徒歩3分 ゆりかもめ「東京ビッグサイト駅」「有明駅」徒歩4分 |
| 給与 | 想定年収400~600万円 |
| 給与備考 | ＜給与補足＞ 月給28万円～ 昇給あり／年1回 賞与あり／年2回（コロナ禍でも賞与年2回の支給実績あり） 残業手当：全額支給 ＜就業時間補足＞ ・実働8時間 ・勤務開始時間は「9:30～」または「10:30～」も選択可 ・休憩時間60分（好きなタイミングでOK） ・夜間勤務：なし |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇/福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆服装自由 ◆髪型・アクセサリー自由 ◆社内ウォーターサーバー無料 ◆社員割引 ◆健康診断 ◆社員紹介制度 ◆社内コミュニケーション制度 |
| 休日/休暇 | ［年間休日120日以上］ 完全週休2日（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社半年後から付与し、以降は毎年1月1日に付与。） 慶弔休暇他 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| 応募について | 書類選考→面接（複数回）→内定 ※面接回数は変動する可能性あり |
| その他 | おすすめポイント資格取得支援制度,育休・産休・介護休暇実績あり,リモートワーク,教育・研修制度充実,年間休日120日以上,土日祝日休み,転勤なし,駅徒歩5分,急募 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/03/14〜 |
| 更新日 | 2025/03/14 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ウィーク |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 転職にもセカンドオピニオンをエグゼクティブ・ハイクラス層に強みがあるエージェントです。 当社は、管理職を中心とした求職者をサーチに注力し、転職支援を行っています。 主な業界は、コンサルティングファーム、IT企業、グローバルメーカー、製薬企業 等。 近年は厳選した成長著しいグロース企業への人財紹介やマーケットが拡大しているメディカル・ヘルスケア領域へ紹介をし、専門職では、薬剤師に向けたキャリアデザインを支援しています。 |
