■募集背景:
組織規模としても、数年後の上場を目指して拡大中。
そこで、会社の戦力でもある営業体制の強化による採用です。

■職務概要:
不動産の購入や売却、管理方法や活用方法等の悩みを抱えた方に対して、
アドバイスやサポートを行う仕事です｡
テレアポなどの新規開拓はなく、すでにお取引のあるオーナー様からのご紹介、
ホームページなどからの問い合わせが多く電話や訪問による新規開拓はありません。

得意先に営業をかけるというイメージ感ではなく、同社はあくまでも一人前のコンサルタントとなるため、
お客様一人一人のニーズと現状・課題をしっかり把握し、先を見据えた提案をしていただきます。

■詳細な職務内容:
＜ヒアリング・提案＞
　希望エリアや物件タイプ、金額予算などをヒアリング。物件や家賃収入に向けた戦略などを提案・立案。
＜契約・手続き＞
　納得していただいた場合、契約書やローン審査に必要な書類の作成。
＜引っ越し・アフターフォロー＞
　手続きが完了したら物件を引渡し。その後は、物件のメンテナンスや管理、入居者募集といったフォローを定期的に続けます。


■入社後の流れ：
上司・先輩とのOJTを通じて、不動産に関する知識や知見、業務の進め方を少しずつ覚えていきます。
先輩への不動産営業ロープレや先輩との商談同席などを通して、現場で生かせるノウハウやスキルを習得していきます。

■組織体制：
26才、27才、50才の三名組織で構成されています。少数精鋭の組織で、グループ全体の平均年齢は32才と若手中心です。

■職場環境：
半数以上が不動産業界未経験者で、社内の平均年齢も30代前後、少数精鋭。
実力主義の会社でありながら、一人一人の距離は非常に近く、仲のいい職場環境です。