FC店舗開発の営業◆今話題のリユース業界のTOPを走るコメ兵HDグループ会社
■仕事内容
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝飾品などの買取販売店を運営する当社。
あなたには、そのFC店の開発を担う営業をお任せ。
オーナー様候補となる方との商談・契約、開店までのサポート、店舗運営のサポートまで幅広く担当してください。
＜仕事の流れ＞
▼初回アポ
すでに別の担当者がHPやイベントなどでリードを獲得しているので、そこから共有されたリストに基づいて初回アポを実施します。
▼商談・受注
オーナー候補は、新規事業を検討されている経営者がメイン。そうした方に、リユース業界の成長性や自社の立ち位置、FCビジネスのメリットなどを説明。収益性の高さや充実のサポート体制など、自社の強みを伝えることで成約につなげていきます。
▼開店サポート・アフターフォロー
成約後は店舗のオープンまでフロントに立って対応。施工会社への連絡や調整なども手掛けます。開店後も定期的にアフターフォローを実施。オーナーの困りごとなどに応えていきます。
※営業1人あたり年間15店舗の新規オープンが目標です。
※最初のアポから店舗オープンまでは、長くて1年ほどです。
※商談は対面とオンラインの2パターン。遠方だとWeb上で完結することも。
＜仕事のポイント＞
★分業制で営業活動に注力可能
ミッションごとに職種を切り分けているのが特徴。
営業企画（リード獲得）
営業アシスタント（営業のサポート）
店舗支援チーム（SVやコールセンター）
といったメンバーと連携しながら進めていきます。
営業はオーナーへの提案やフォローに集中できる環境です！
★インパクトが大きいポジション
長くお付き合いするオーナーが「2、3店舗目も出したい」といった話をしてくれることも。裁量はもちろん、影響力も非常に大きなポジションです！
募集要項
| お仕事No. | 145161 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Ｋ－ブランドオフ |
| メインキャッチ | FC店舗開発の営業◆今話題のリユース業界のTOPを走るコメ兵HDグループ会社 |
| 職種 | 営業・渉外 |
| 仕事内容 | ■仕事内容 ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝飾品などの買取販売店を運営する当社。 あなたには、そのFC店の開発を担う営業をお任せ。 オーナー様候補となる方との商談・契約、開店までのサポート、店舗運営のサポートまで幅広く担当してください。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回アポ すでに別の担当者がHPやイベントなどでリードを獲得しているので、そこから共有されたリストに基づいて初回アポを実施します。 ▼商談・受注 オーナー候補は、新規事業を検討されている経営者がメイン。そうした方に、リユース業界の成長性や自社の立ち位置、FCビジネスのメリットなどを説明。収益性の高さや充実のサポート体制など、自社の強みを伝えることで成約につなげていきます。 ▼開店サポート・アフターフォロー 成約後は店舗のオープンまでフロントに立って対応。施工会社への連絡や調整なども手掛けます。開店後も定期的にアフターフォローを実施。オーナーの困りごとなどに応えていきます。 ※営業1人あたり年間15店舗の新規オープンが目標です。 ※最初のアポから店舗オープンまでは、長くて1年ほどです。 ※商談は対面とオンラインの2パターン。遠方だとWeb上で完結することも。 ＜仕事のポイント＞ ★分業制で営業活動に注力可能 ミッションごとに職種を切り分けているのが特徴。 営業企画（リード獲得） 営業アシスタント（営業のサポート） 店舗支援チーム（SVやコールセンター） といったメンバーと連携しながら進めていきます。 営業はオーナーへの提案やフォローに集中できる環境です！ ★インパクトが大きいポジション 長くお付き合いするオーナーが「2、3店舗目も出したい」といった話をしてくれることも。裁量はもちろん、影響力も非常に大きなポジションです！ |
| 募集背景 | 欠員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 店舗開発営業経験（3年以上） 加盟開発営業経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 宅地建物取引士 普通自動車免許（AT限定可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 0 |
| 給与 | 年収600~680万円 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 【福利厚生・待遇】 ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・出張手当 ・役職手当 ・家族手当（配偶者：月1万5000円、子ども1人：月5000円） ・資格取得支援（リユース検定受験料会社負担／合格者のみ） ・住宅手当（世帯主の場合、一律支給に加えて月1万円を支給） ・在宅勤務OK ・社員割引販売制度あり ・退職金 ・オフィス内分煙 ・服装自由（私服可） ※試用期間中（6ヶ月）は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません。 |
| 休日/休暇 | シフト制 年間休日111日 補足事項 ・月8～10日（シフト制） ・有給休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置 |
| その他 | 【入社後の流れ】 まずは、オーナー候補の方に向けた説明会に同席。自社のビジネス概要やミッションについて学んでいきましょう。その後はOJTで仕事を覚えていきます。 毎週の定例の際に、仕事の理解度や報連相の精度などをチェック。基準に達すれば独り立ちとなります。経験がある方なら3ヶ月ほどでの独り立ちが可能です。 独り立ち後のキャリアステップは豊富。 FC事業部は精鋭の組織のため、ゆくゆくは管理職にも挑戦可能です。 また、計15社からなる当グループ内の別企業に移ることもできます。 自分次第で新たなキャリアを開拓できる環境です！ 【配属部署】 FC事業部のメンバーは現在19名。 営業企画2名、営業2名、営業アシスタント3名という組織で運営しています。 男女比率はおよそ半々で、20～50代まで幅広い年齢層が活躍中です。 当社では日々の動き方などに関して、各社員に裁量を与えています。 申請を出してOKが出れば、テレワークも可能。 「出張して商談するか、Web商談にするか」などもある程度自己判断で決められます。 各個人が主体的に動く組織のため、お互いに干渉しすぎるような関係性ではありません。 ただし、困った時には相談に乗ってくれる社員ばかりなので、何かあればぜひ先輩に質問・相談してください！ ■事業内容 数兆円規模の市場を席巻するために、新事業を任せます。 ブランド品リユースの市場規模は約3000億円以上。毎年約2兆円規模の新品ラグジュアリー品が流通し、約15兆円規模の使われていないブランド品が眠っている…伸びしろしかないこの市場において、トップクラスのシェアを誇るのが当社グループです。 全世界でブランド品買取販売店を運営する私たち。 2025年までに100店舗まで拡大するのが直近の目標です。 しかし、直営店だけでまかなえる数字ではないのが現実。 そこで、2021年からFC事業を本格稼働させました。 そんな当社の威信をかけた新事業において、FC店舗開発の営業をお任せ。オーナー候補の方々にビジネスの魅力を伝えつつ、開店やその後までを一貫してサポート。「人が集まるお店」を作るために、オーナーに寄り添っていきます。 軌道に乗ったあかつきには「もう1店舗増やしたい」といった要望のもと、さらなる拡大にも寄与することも。そうすれば、当社が得られる収益も大幅にアップします。多方面に絶大なインパクトをもたらす仕事、挑戦してみませんか？ ■募集背景 ＜勢いを増すFC事業部の中核に！＞ ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店を展開する当社。ブランド品を扱う国内最大級の業者専門オークションも運営しており、上場企業であるホールディングスグループの一員として、海外も含めた仕入れ・販売ルートを確立しています。 そんな当社は現在、国内外で実店舗を運営中。 2025年までには全世界で100店舗以上の展開を目標としています。 そのうえで、直営店以外にもFC店舗の開発を急ピッチで進めているところです。 伴って、今回はFC事業部の営業を増員募集します。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/04/23〜 |
| 更新日 | 2025/04/23 |
企業情報
| 掲載企業名 | スタディングキャリア エージェント |
|---|
