日本を代表するグローバルメーカーでの人事制度企画求人です/山梨県勤務
■ご入社いただく方のミッション：
当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
■業務内容：
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）
【変更の範囲】
会社の定める業務
募集要項
| お仕事No. | 209553 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事制度企画・運用 ※東証プライム上場、工場の自動化設備に特化した日本を代表する電気機器メーカー/育休取得率および復帰率100％/社宅あり/年間休日129日 |
| メインキャッチ | 日本を代表するグローバルメーカーでの人事制度企画求人です/山梨県勤務 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | ■ご入社いただく方のミッション： 当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容： 以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。 1. 各種人事制度の企画・運用・改善 2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善 3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善 4. 人材活用制度の企画・運用・改善 5. 労働法規に基づく労務管理関連業務 6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等） 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事領域での経験3年以上（目安） ・関係各所と部門横断的に協働して業務を進められるようなコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。 【歓迎条件】 ・人事制度の企画に関する業務経験3年以上（目安） ・製造業での人事業務経験 ・英語力（会話・メールやチャット、プレゼン等）はあれば尚可。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 山梨県 |
| 給与 | 年収700~1100万円 |
| 給与備考 | 月収30~60万円 |
| 勤務時間 | 8:40~17:10 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝）休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇：年次休暇（20日/年）、積立休暇（5日/年）（※）、その他（リフレッシュ休暇等） （※）育児支援としてお子様の看護、イベント参加等にも利用できます。年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）【年間休日】129日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事制度企画・運用 ※東証プライム上場、工場の自動化設備に特化した日本を代表する電気機器メーカー/育休取得率および復帰率100％/社宅あり/年間休日129日 語学力：不要 事業内容：業界では世界トップクラス！日本を代表するグローバルメーカー |
| 掲載期間 | 2026/09/04〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/09/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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