【西条】国内トップの造船メーカーを支える勤労チーム／年間休日122日／Ｕターン・Ｉターン歓迎
国内トップの造船メーカーである当社今治造船にて、人事制度改革に携わっていただきます。
■人事採用企画
：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び企画実行オペレーション
■人材教育企画
：当社のあるべき人材モデルに人材を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
■人事評価企画
：当社のあるべき人材モデルに人材を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
■賃金制度改革
：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
■その他人事労務管理業務
：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
これまでのご経験を鑑み、またご本人のご要望をお伺いして上記の中から、或いは上記を組み合わせてご担当業務を決定させて頂きます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 219729 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【愛媛県/労務・企画でキャリアアップ】造船大手企業の人事ポジション |
| メインキャッチ | 【西条】国内トップの造船メーカーを支える勤労チーム／年間休日122日／Ｕターン・Ｉターン歓迎 |
| 職種 | 全般（経理・財務）、経理、財務、管理会計、その他（経理・財務） |
| 仕事内容 | 国内トップの造船メーカーである当社今治造船にて、人事制度改革に携わっていただきます。 ■人事採用企画 ：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び企画実行オペレーション ■人材教育企画 ：当社のあるべき人材モデルに人材を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション ■人事評価企画 ：当社のあるべき人材モデルに人材を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション ■賃金制度改革 ：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション ■その他人事労務管理業務 ：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般 これまでのご経験を鑑み、またご本人のご要望をお伺いして上記の中から、或いは上記を組み合わせてご担当業務を決定させて頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・労務管理や制度方面の人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・（通勤や出張を目的として）普通自動車免許をお持ちの方 ※人事労務管理ご経験をお持ちの方であれば、企画／改革業務の未経験者様でも全く問題ありません。 ゼロからしくみを企画する業務にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。 ※造船業界経験は不問です。 ※普通自動車免許は採用決定からご入社までにお取り頂く事でも問題ありません。 【尚可】 ・課題解決を目的とした利害関係者とのコミュニケーションやヒアリングの能力に自信がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 | 年収470~770万円 |
| 給与備考 | 月収26~32万円 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年３回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制■リフレッシュ休暇制度 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■メーデー ■特別休暇 ◎有休取得平均日数 16日年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇【年間休日】122日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【愛媛県/労務・企画でキャリアアップ】造船大手企業の人事ポジション 語学力：不要 事業内容：国内トップの造船建造量を誇るリーディングカンパニー |
| 掲載期間 | 2026/01/23〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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