【人事】採用・制度/平均勤続年数12年/風通しと人の良さが魅力/裁量◎
人事課リーダークラスとして業務をお任せいたします。
<担当業務>
採用業務（中途）をメインに、外部コンサルと連携した人事制度改定、就業規則の見直し、個別労務問題への対応。
人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、 従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。 人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、 企画 実行案件が多く、 執行役員の補佐役として推進するとともに、 改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。
※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 219048 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【人事リーダークラス】採用・制度中心/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし |
| メインキャッチ | 【人事】採用・制度/平均勤続年数12年/風通しと人の良さが魅力/裁量◎ |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 人事課リーダークラスとして業務をお任せいたします。 <担当業務> 採用業務（中途）をメインに、外部コンサルと連携した人事制度改定、就業規則の見直し、個別労務問題への対応。 人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、 従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。 人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、 企画 実行案件が多く、 執行役員の補佐役として推進するとともに、 改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。 ※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | ■必須条件: ・人事業務経験3?5年以上 ・採用戦略の立案・実行経験 ・人事企画関連業務経験 (制度導入や制度改定の企画等のご経験) ■歓迎条件: ・マネジメントのご経験 ・人事関連の資格をお持ちの方 (衛生管理者、 メンタルヘルスマネジメント検定、 キャリアコンサルタント、 産業カウンセラー等) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 給与 | 年収600~800万円 |
| 給与備考 | 月収50~66.66万円 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）土,日,祝日土・日・祝祭日、年次有給・年末年始（12/30-1/4）・夏季・公務休暇・結婚休暇・出生休暇・忌引休暇 他 ※育児休暇取得実績あり ※8月は土日祝と夏季休暇、計画年休を組み合わせた5～6連休×2回あり年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）【年間休日】125日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【人事リーダークラス】採用・制度中心/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし 語学力：不要 事業内容：遊戯メーカー |
| 掲載期間 | 2026/05/01〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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