■東証グロース上場■急成長中のHRTech■キャリアアップの機会多数◎■
【職務概要】
プロダクト／エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
【職務詳細】
・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
※担当職種例
エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
☆プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
☆HRBPやDevEnable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。
☆プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
☆リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
☆タイミーの社会貢献
■子育て世代の「はたらく」とタイミー
育児に奮闘するパパ・ママにとって、子どもの急な発熱による急な欠勤はつきもの。タイミーは、働きたい時にすぐに働ける特性を活かして、子育て世代をサポートしています。自分に合ったライフスタイルを実現できる働き方を提供することで、働くことへの不安の払拭や人間関係の広がり、興味関心の発見など、人生の可能性が広がる機会に繋がることを目指しています。
■シニアの「はたらく」とタイミー
面接・履歴書なしで働けるその手軽さから、シニア・プレシニア世代のワーカーも増加。タイミーは「バイト＝若者」という一般的なイメージを覆し、多くの世代で働く機会の創出に貢献しています。人手不足が深刻化し、シニア世代の就労や社会参加に注目が集まる中、タイミーがシニア・プレシニア世代にとっての社会との接点になることを確信しています。
募集要項
| お仕事No. | 407706914 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社タイミー／【東京：リモート】人事（採用担当／エンジニア採用） |
| メインキャッチ | ■東証グロース上場■急成長中のHRTech■キャリアアップの機会多数◎■ |
| PR | ☆タイミーの社会貢献 ■子育て世代の「はたらく」とタイミー 育児に奮闘するパパ・ママにとって、子どもの急な発熱による急な欠勤はつきもの。タイミーは、働きたい時にすぐに働ける特性を活かして、子育て世代をサポートしています。自分に合ったライフスタイルを実現できる働き方を提供することで、働くことへの不安の払拭や人間関係の広がり、興味関心の発見など、人生の可能性が広がる機会に繋がることを目指しています。 ■シニアの「はたらく」とタイミー 面接・履歴書なしで働けるその手軽さから、シニア・プレシニア世代のワーカーも増加。タイミーは「バイト＝若者」という一般的なイメージを覆し、多くの世代で働く機会の創出に貢献しています。人手不足が深刻化し、シニア世代の就労や社会参加に注目が集まる中、タイミーがシニア・プレシニア世代にとっての社会との接点になることを確信しています。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 プロダクト／エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ※担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager ☆プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ☆HRBPやDevEnable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ☆プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ☆リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト／エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・プロダクト／エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 【尚可】 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをした経験 ・採用ブランディング・採用広報の推進経験 ・採用オペレーションの構築／改善経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1丁目5?2汐留シティセンター35階 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分 ※リモート週2回可能 |
| 給与 | ■給与 年収：500万円～800万円 賃金形態：月給制 月額：416667円～ 賞与：なし 昇給：人事考課年3回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30） |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当／シャッフルランチ費用補助／セミナー費用補助／書籍購入補助 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】週休2日制／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇 |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(条件変更無し)) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置 |
| その他 | ■事業内容 アプリケーションの企画・開発・運営 会社の特徴 ■近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 サービスリリースから約6年経過して、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2025/09/30〜 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
