人事労務【管理職候補】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し
管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで労務業務を担っていただきながら、ご活躍によっては、将来的にその他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。
【具体的な業務内容】
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 223247 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事労務【管理職候補】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆ |
| メインキャッチ | 人事労務【管理職候補】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し |
| 職種 | 全般（経理・財務）、経理、財務、管理会計、その他（経理・財務） |
| 仕事内容 | 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 実務としてはメインで労務業務を担っていただきながら、ご活躍によっては、将来的にその他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠データのチェック・管理 ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務 ・入社時、退社時の手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・各種助成金・補助金の申請手続き ・労働契約書の作成・管理 ・福利厚生制度の企画・運用 ・人事評価制度の運用および改善業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須】 ■労務実務のご経験（1年以上） ■人事評価制度、福利厚生制度、各種助成金・補助金の申請などの知識を有する方（一部でもご経験のある方 歓迎） 【歓迎】 ■マネジメントのご経験 ■人事評価のご経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収490~544万円 |
| 給与備考 | 月収35.5~39万円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当 |
| 休日/休暇 | 週休2日制土,日,祝日※祝日のある月に土曜日出勤が入る可能性がございます （有休を使い休日にすることも可能です）年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇育児休暇、介護休暇、看護休暇 ★産休・育児休暇（取得実績あり／復職100％）10【年間休日】115日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事労務【管理職候補】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆ 語学力：不要 事業内容：大手企業との取引がメインの運送業 |
| 掲載期間 | 2026/04/17〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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