東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ
・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます
英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります
■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
募集要項
| お仕事No. | 224912 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【HRBP評価・報酬担当[HR_759]】評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） |
| メインキャッチ | 東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ |
| 職種 | 全般（内部監査）、内部監査、その他（内部監査） |
| 仕事内容 | ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） ・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます 英語使用頻度：有 英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 |
| 応募資格 | ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ＜スキル＞ ・Excel必須（中～上級） ■WANT ＜経験＞ ・コンサルティング業界経験 ・評価・報酬報酬関連業務経験 ・中～大規模組織における人事制度運用経験 ■求める人物像 ・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方 ・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方 ・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方 ・レジリエンスのある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収660~1220万円 |
| 給与備考 | 月収41.72~71.75万円 |
| 勤務時間 | 9:30~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇など |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【HRBP評価・報酬担当[HR_759]】評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） 語学力：要 事業内容：大手コンサルファームの間接部門 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | ～資格勉強中でも利用OK！中長期的なキャリアサポートがご好評いただいています～ 【MS-Japanの3つの特徴】 1．掲載求人数19,000件超 管理部門・士業の掲載求人数は業界トップクラス！独自の非公開求人も多数取扱い 2．管理部門・士業特化で30年以上 圧倒的な転職支援実績とノウハウ、企業リレーションで最適な求人をご紹介 3．特化型ならではの専門性 それぞれの職種・資格に精通した専属アドバイザーがキャリアを徹底サポート 【取扱い職種・資格】 ●管理部門…経理、財務、人事、法務、経営企画、内部監査など ●専門事務所…会計事務所、法律事務所、特許事務所、社労士事務所など ●士業・資格…公認会計士、税理士、日商簿記、弁護士、弁理士、ビジネス法務検定、社会保険労務士、司法書士、行政書士、司法試験受験者など |
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