採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝
■業務詳細：
(1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など）
・入社後フォロー（オンボーディング）
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修／組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など）
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 225755 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/※未経験社歓迎！※【人事採用】採用メイン/働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる！ |
| メインキャッチ | 採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝 |
| 職種 | 全般（経理・財務）、経理、財務、管理会計、その他（経理・財務） |
| 仕事内容 | ■業務詳細： (1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用） ・採用計画の策定・実行 ・面接・選考の実施 ・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など） ・入社後フォロー（オンボーディング） (2) 労務・健康経営関連 ・健康経営施策の運用 ・ストレスチェック対応 ・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備 (3) 教育・研修／組織開発 ・ 階層別・職能別研修の企画・実施 ・組織活性化施策の立案 ・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など） (4) 人事制度の設計・運用 ・評価制度、報酬制度などの企画・改定 ・組織フェーズに合った人事制度の再構築 ※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | ■必須条件 同社の経営理念に共感いただける方 ■歓迎条件： ・採用経験をお持ちの方（中途・新卒不問） ・チームで協力して業務を進められる方 ・共感を得られるコミュニケーション能力（聞く力／伝える力） ・当社理念に共感いただける方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収361~411万円 |
| 給与備考 | 月収26.05~29.86万円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制土,日,祝日■週休2日制（基本土日祝休み） ■研修のため年1～2回土曜出勤有（研修の振替休日有） ■GW・夏季・年末年始は1週間～10日間程の長期休暇 ※土曜日出勤は研修となります。各クォーターのキックオフだとお考え下さい。年に1回東京と合同で1泊2日の研修があります。 ※夏期・年末年始休暇は、土曜日出勤の代休と計画年休を併用し長期休暇とします。年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）【年間休日】129日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：※未経験社歓迎！※【人事採用】採用メイン/働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる！ 語学力：不要 |
| 掲載期間 | 2026/07/10〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | ～資格勉強中でも利用OK！中長期的なキャリアサポートがご好評いただいています～ 【MS-Japanの3つの特徴】 1．掲載求人数19,000件超 管理部門・士業の掲載求人数は業界トップクラス！独自の非公開求人も多数取扱い 2．管理部門・士業特化で30年以上 圧倒的な転職支援実績とノウハウ、企業リレーションで最適な求人をご紹介 3．特化型ならではの専門性 それぞれの職種・資格に精通した専属アドバイザーがキャリアを徹底サポート 【取扱い職種・資格】 ●管理部門…経理、財務、人事、法務、経営企画、内部監査など ●専門事務所…会計事務所、法律事務所、特許事務所、社労士事務所など ●士業・資格…公認会計士、税理士、日商簿記、弁護士、弁理士、ビジネス法務検定、社会保険労務士、司法書士、行政書士、司法試験受験者など |
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