人事部 人材開発課（採用・研修）/フルフレックス/リモート/副業可/三菱グループ
新卒採用業務、研修の企画立案・運営
【主な業務内容】
?新卒採用業務、企画業務
・採用チーム（3?4 名）のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案（採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など）
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携
?研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営
【変更の範囲】会社が定める業務
募集要項
| お仕事No. | 219582 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事部 人材開発課（採用・研修）【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】 |
| メインキャッチ | 人事部 人材開発課（採用・研修）/フルフレックス/リモート/副業可/三菱グループ |
| 職種 | 知的財産 |
| 仕事内容 | 新卒採用業務、研修の企画立案・運営 【主な業務内容】 ?新卒採用業務、企画業務 ・採用チーム（3?4 名）のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ ・採用活動全般の企画・運営・改善提案（採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など） ・採用プロセスの最適化検討 ・社内関係者や経営陣への報告・連携 ?研修業務 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案 ・研修会社との調整 ・研修の準備運営 【変更の範囲】会社が定める業務 |
| 応募資格 | 【必須】 事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方 リーダーとして業務運営経験のある方 Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル 【尚可】 リース営業経験者 ■求める人物像 ・調整や折衝などのコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・フレキシブルな対応能力 ・主体性、積極性をもった業務遂行力 ・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 給与 | 年収600~800万円 |
| 給与備考 | 月収27.6~万円 |
| 勤務時間 | 8:45~17:10 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇育児・介護・ボランティア休業 等入社直後 14 日 最高付与日数 20 日 ※入社月によって付与日数に変動あり ※有給付与日数について 当該年度途中の入社者は入社月により変動。 ＊4月中入社＝14日、8月中入社＝10日、12月中入社＝5日【年間休日】120日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事部 人材開発課（採用・研修）【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】 語学力：不要 事業内容：大手商社及び大手金融機関の資本が入ったオートリース会社です。 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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