年収500万円～／急成長中の福祉グループで施設運営やマネジメントを担う責任者
【職務概要】
同社が展開する障がい者グループホーム「RASIEL（ラシエル）」にて、事業所責任者兼管理者として施設運営全般を担当します。
【職務詳細】
■ご利用者の受け入れ業務
・相談支援事業所や特別支援学校などへの入居者獲得営業
・グループホーム見学会、説明会の企画運営
・入居希望者との面談
■グループホームの管理運営業務
・スタッフの採用面接、教育、マネジメント、離職防止策の実施
・シフト作成、人員配置の最適化
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンス遵守（法令基準、ハラスメント対策等）
・債権管理
・その他、事業所責任者としての付帯業務全般
※管理者ポストに空きがない場合や研修期間中は、生活支援員として身体介助・入浴介助・食事介助などの現場業務を兼務する場合があります。
【キャリアパス】
事業所責任者からスタートし、複数施設を管轄する「統括施設長」や「エリアマネージャー」へのステップアップが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【日中サービス支援型障がい者グループホーム】
障がい者の共同生活を営む住居（朝～夕方～夜間の援助、相談・食事・等の寮母的役割）です。入居者の中で多いのは【知的・精神障がいの方（約9割）】で、障害区分3～6程度の方が多いです。住み慣れた地域で安心・安全・高齢になっても「自分らしく暮らしたい」方にはオススメのサービスです。
【介護サービス包括型障がい者グループホーム】
比較的介護が不要な【自立を目的とした方】がよくご利用されます。入居者の中で多いのは【知的・精神障がいの方（約9割）】、障害区分2～4程度の方が多いです。「比較的自立度が高く、相談支援事業所・就労先などと連携して、長期的な視点で地域移行を考え生活の自立を目指す方」にはオススメのサービスです。
募集要項
| お仕事No. | 408310994 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ラシエル／【兵庫】事業所責任者 兼 管理者 |
| メインキャッチ | 年収500万円～／急成長中の福祉グループで施設運営やマネジメントを担う責任者 |
| PR | 【日中サービス支援型障がい者グループホーム】 障がい者の共同生活を営む住居（朝～夕方～夜間の援助、相談・食事・等の寮母的役割）です。入居者の中で多いのは【知的・精神障がいの方（約9割）】で、障害区分3～6程度の方が多いです。住み慣れた地域で安心・安全・高齢になっても「自分らしく暮らしたい」方にはオススメのサービスです。 【介護サービス包括型障がい者グループホーム】 比較的介護が不要な【自立を目的とした方】がよくご利用されます。入居者の中で多いのは【知的・精神障がいの方（約9割）】、障害区分2～4程度の方が多いです。「比較的自立度が高く、相談支援事業所・就労先などと連携して、長期的な視点で地域移行を考え生活の自立を目指す方」にはオススメのサービスです。 |
| 職種 | 販売・サービス |
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が展開する障がい者グループホーム「RASIEL（ラシエル）」にて、事業所責任者兼管理者として施設運営全般を担当します。 【職務詳細】 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などへの入居者獲得営業 ・グループホーム見学会、説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・スタッフの採用面接、教育、マネジメント、離職防止策の実施 ・シフト作成、人員配置の最適化 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンス遵守（法令基準、ハラスメント対策等） ・債権管理 ・その他、事業所責任者としての付帯業務全般 ※管理者ポストに空きがない場合や研修期間中は、生活支援員として身体介助・入浴介助・食事介助などの現場業務を兼務する場合があります。 【キャリアパス】 事業所責任者からスタートし、複数施設を管轄する「統括施設長」や「エリアマネージャー」へのステップアップが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・マネジメント経験 ・営業経験 ・普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ・介護、医療、福祉業界いずれかでの実務経験 |
| 活かせる資格 | 普通自動車第一種免許 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 兵庫県西宮市津門川町4番28号 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地備考 | 阪神本線「今津」駅徒歩3分 |
| 給与 | ■給与 年収：500万円～750万円 賃金形態：月給制 月額：380200円～ 賞与：有 昇給：年1回 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（1ヶ月単位の変形労働時間制） ※シフトパターンに夜勤（18時00分～9時00分）あり。 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限3万円）、確定拠出年金（401k）制度、資格取得助成制度、借り上げ社宅制度（規定あり）、マイカー通勤OK、研修制度、正社員登用制度、定年制（65歳）、継続雇用制度（70歳まで） |
| 休日/休暇 | 【年間休日107日】月9休制（2月のみ8休）、有給休暇（100％消化推奨）、連続休暇促進制度（年4回、5連休の取得が可能） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、会社の経営状況 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月（期間中の条件変更なし）) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 障がい福祉サービス事業 会社の特徴 【より良い生活を希求する障がい者の方に、快適な住まいとサービスを提供する。】 「今」より、もっと健やかで文化的な生活をお望みの障がい者の方へ、安心・安全・快適で過ごしやすい居住スペースの提供を追求します。 そして、障がい者の方一人ひとりに寄り添った、様々なキメ細かいサービスの提供を心がけ、共に成長していきます。 同社は「障がい者のらしさ」にこだわったサービスのご提供を重視しております。また、自立を目指したい方ばかりではなく、「自宅や病院ではないところでまずは日常生活を送ってみたい」その第１歩を応援します。絶対に生活介護や就労支援に出かけなければいけない。その事が重荷に感じている方もいらっしゃるかと思います。同社では「らしさ」をもっと出せるように支えていきたいと考えております。 1.好きなこと 2.得意なこと 3.必要とされる この3つを満たすことでより「その人らしさ」が出ると考えます。職員と一緒であれば好きなことができる・得意なことが発揮できる。そのことを周りが認めることで、より生きがいのある生活を同社で過ごしてもらいたい！その思いでサポートします。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/02/18〜 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |