採用から制度運用まで一貫して携わり、組織の次の成長フェーズを人事から牽引する。
【職務概要】
同社の人事・組織開発担当として、人事制度の運用・改善と採用強化を横断的に担い、40～50名規模から次の成長フェーズへ進むための組織基盤構築を推進します。
【職務詳細】
■組織開発・人事制度運用
・等級、評価、報酬制度の運用設計、ガイドライン整備
・評価者トレーニングの企画、実施、運用後の課題抽出
・制度が現場で機能するための改善、ブラッシュアップ
■マネジメント育成・文化づくり
・ミドルマネジメント層向け研修の企画、設計
・1on1導入、定着支援、マネジメント課題の整理
・組織ポリシー浸透のための全社会議、ワークショップの企画運営
■採用・オンボーディング
・採用計画、人員計画の策定と実行
・母集団形成～選考～クロージングまでのプロセス設計
・note、SNS等を活用した採用広報の企画
・新入職員向けオンボーディング体制の構築
■組織の可視化
・組織サーベイの実施、分析（3ヶ月ごと）
・離職防止、エンゲージメント向上施策の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォームは、「意志ある若者にあふれる持続可能な地域・社会をつくる」というビジョンのもと、高校教育の改革と持続可能な地域づくりを全国で展開している。
島根県の隠岐島前高校における「高校魅力化プロジェクト」の成功事例をモデルに、全国の自治体や高校と連携し、地域課題を解決する探究学習の導入や、都市部の生徒が地方の高校に国内留学する「地域みらい留学」などの事業を推進している。NPOカタリバ代表の今村久美氏やリクルートキャリア初代社長の水谷智之氏らが参画し、教育、行政、産業の各分野の知見を融合させている点が特徴である。
地域資源を教育に活かし、生徒の主体性を育むことで、地域の活力維持と次世代リーダーの育成を同時に実現する独自の仕組みは、日本の地方創生と教育改革における先進的な取り組みとして高く評価されている。
募集要項
| お仕事No. | 408314550 |
|---|---|
| 会社名 | 一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォーム／【島根：リモート】人事（制度運用・組織開発・採用） |
| メインキャッチ | 採用から制度運用まで一貫して携わり、組織の次の成長フェーズを人事から牽引する。 |
| PR | 一般財団法人地域・教育魅力化プラットフォームは、「意志ある若者にあふれる持続可能な地域・社会をつくる」というビジョンのもと、高校教育の改革と持続可能な地域づくりを全国で展開している。 島根県の隠岐島前高校における「高校魅力化プロジェクト」の成功事例をモデルに、全国の自治体や高校と連携し、地域課題を解決する探究学習の導入や、都市部の生徒が地方の高校に国内留学する「地域みらい留学」などの事業を推進している。NPOカタリバ代表の今村久美氏やリクルートキャリア初代社長の水谷智之氏らが参画し、教育、行政、産業の各分野の知見を融合させている点が特徴である。 地域資源を教育に活かし、生徒の主体性を育むことで、地域の活力維持と次世代リーダーの育成を同時に実現する独自の仕組みは、日本の地方創生と教育改革における先進的な取り組みとして高く評価されている。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事・組織開発担当として、人事制度の運用・改善と採用強化を横断的に担い、40～50名規模から次の成長フェーズへ進むための組織基盤構築を推進します。 【職務詳細】 ■組織開発・人事制度運用 ・等級、評価、報酬制度の運用設計、ガイドライン整備 ・評価者トレーニングの企画、実施、運用後の課題抽出 ・制度が現場で機能するための改善、ブラッシュアップ ■マネジメント育成・文化づくり ・ミドルマネジメント層向け研修の企画、設計 ・1on1導入、定着支援、マネジメント課題の整理 ・組織ポリシー浸透のための全社会議、ワークショップの企画運営 ■採用・オンボーディング ・採用計画、人員計画の策定と実行 ・母集団形成～選考～クロージングまでのプロセス設計 ・note、SNS等を活用した採用広報の企画 ・新入職員向けオンボーディング体制の構築 ■組織の可視化 ・組織サーベイの実施、分析（3ヶ月ごと） ・離職防止、エンゲージメント向上施策の立案 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（2年以上） ・中途採用実務経験（1年以上） 【尚可】 ・人事制度の導入、運用への関与経験がある方（既存制度の改定や、評価運用の現場定着、評価者トレーニングの実施など） 【ミッション】 2026年4月から人事制度の試行運用を予定しており、その運用・改善を主導することが求められます。単なる制度構築にとどまらず、現場への浸透や事業戦略と連動した人材戦略の実行が期待されるポジションです。将来的にはCHRO候補としてのキャリアを描くことも可能です。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 島根県松江市東本町2-25-6 みらいBASE2F 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地備考 | JR山陰本線「松江」駅から車で5分 |
| 給与 | ■給与 年収：450万円～749万円 賃金形態：月給制 月額：375000円～ 賞与：年1回 昇給：有り |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制（コアタイム無し）原則：9時00分～18時00分 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当：同社規定あり、転居手当：島根県へ転居する場合、上限30万円の手当あり、服装自由、在宅勤務・リモートワーク相談可能、副業可能 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日125日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇（8／13-15）、年末年始休暇（12／28-1／5） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 ・地域社会に開かれた教育プログラムの開発・展開・学校・教育を核とした地方創生に向けたチーム・人づくり・都市部からの地方留学・教育移住等の新たな人の流れの創出 等 会社の特徴 同社は「自分たちの未来は変えられると信じ、自ら挑戦できる意志ある若者に溢れる地域・日本づくり」を目指しています。 そのビジョンに向けて、都道府県の枠を越えて、地域の学校に入学する「地域みらい留学事業」や、県単位での人づくり・人の流れづくりのモデルを創る「しまね事業」を推進しています。 同社は地域と教育をつなぐことで、持続可能な地域づくりを支援する団体です。全国の高校や自治体と連携し、魅力ある教育環境の整備や地域人材の育成、地域留学制度の推進などを通じて、若者が地域に誇りを持ち、地域に根ざして生きる未来を創造しています。地域ごとの課題に寄り添い、現場に深く関わる支援が特徴です。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/02/18〜 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
