17時終業で残業ほぼなし。多角経営を行う成長企業の次代の人事組織を作るリーダー職
【職務概要】
人事部門のリーダーとして、人事実務全般およびメンバー2名のマネジメント、組織作りのサポートを担当します。
【職務詳細】
・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応など）
・人事メンバー（2名）の業務進捗管理、フォロー、業務配分
・部長への定期報告、課題共有
・人事業務の改善、仕組みづくりのサポート
・本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備
・働きやすさと生産性を両立する就業規則や諸規程の全面改定
・各事業部門（リユース、土木等）の特性に合わせた採用戦略の立案、実行
【ミッション】
同社が今後100名の壁を突破し、次のフェーズへと成長するために、内部からじっくり組織を固めることが期待されています。急いで改革を行うのではなく、組織の風土に馴染みながら、段階的な組織の底上げを目指していただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
同社が大切にしているのは、組織の風土に馴染めること。
複数事業を展開する地元企業という、少し珍しい組織体制のため、
大手企業とも小規模企業とも違う、組織体制になっています。
組織としてまだまだ完成形ではない、組織創りの真っ只中にある会社。
自分の差配で企業が成長していく、その実感をえられることが、最も面白いと思える段階です。
外部のノウハウを持ち込んでいただくより、同社のやり方などを理解し、その中でどう底上げをするかを考えていただけると嬉しいです。
募集要項
| お仕事No. | 408372149 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社テルミック／【兵庫】人事担当※リーダー候補 |
| メインキャッチ | 17時終業で残業ほぼなし。多角経営を行う成長企業の次代の人事組織を作るリーダー職 |
| PR | 同社が大切にしているのは、組織の風土に馴染めること。 複数事業を展開する地元企業という、少し珍しい組織体制のため、 大手企業とも小規模企業とも違う、組織体制になっています。 組織としてまだまだ完成形ではない、組織創りの真っ只中にある会社。 自分の差配で企業が成長していく、その実感をえられることが、最も面白いと思える段階です。 外部のノウハウを持ち込んでいただくより、同社のやり方などを理解し、その中でどう底上げをするかを考えていただけると嬉しいです。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部門のリーダーとして、人事実務全般およびメンバー2名のマネジメント、組織作りのサポートを担当します。 【職務詳細】 ・人事実務全般（採用、労務、評価、面談対応など） ・人事メンバー（2名）の業務進捗管理、フォロー、業務配分 ・部長への定期報告、課題共有 ・人事業務の改善、仕組みづくりのサポート ・本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備 ・働きやすさと生産性を両立する就業規則や諸規程の全面改定 ・各事業部門（リユース、土木等）の特性に合わせた採用戦略の立案、実行 【ミッション】 同社が今後100名の壁を突破し、次のフェーズへと成長するために、内部からじっくり組織を固めることが期待されています。急いで改革を行うのではなく、組織の風土に馴染みながら、段階的な組織の底上げを目指していただきたいと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・人事部門におけるメンバーのマネジメントまたは指導経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険、年末調整の実務を自ら主導できるレベルの経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働安全衛生法に基づき、労務トラブルの予防策を講じた経験をお持ちの方 ・社員面談やヒアリングを通じた定着支援や課題解決、メンタルヘルス対応の経験をお持ちの方 ・中途採用戦略の立案および実行（エージェントコントロール、ブランディング等）の経験をお持ちの方 【尚可】 ・全社的な階層別研修やスキルアップ研修の企画、運営経験をお持ちの方 ・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画、改定に携わった経験をお持ちの方 ・SmartHR、kintoneなどのITシステムを活用できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市白浜町甲1302-1 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | 山陽電気鉄道本線「妻鹿」駅より徒歩11分 |
| 給与 | ■給与 年収：400万円～700万円 賃金形態：月給制 月額：300000円～ 賞与：年2回 昇給：年1回 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時00分 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤交通費全額支給、確定拠出年金、車通勤可能 |
| 休日/休暇 | 年間休日122日、週休2日制（土日祝休み、土曜は会社カレンダーによる）、有給休暇（入社半年経過後10日～20日、有給休暇奨励日5日あり） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 総合建設業、リユース事業、工業薬品販売、レンタルスペース、コインパーキング等 会社の特徴 地元に貢献できる事業として土木事業にも早くから参入し、業界では受注・設計・施工と分業しながら一つの工事を行う会社もある中で、 同社では設計から施工までを一貫して行う体制を早くから整備し、地域密着型の小回りの利く会社として数多くの受注を獲得しています。 その他にもお客様のご要望に応える形で、薬品事業やリユース事業、レンタルスペース、コインパーキングなども行っています。 これらの事業は一見するとそれぞれがバラバラの事業に見えるかもしれません。 しかし、実は一つの共通点があります。 それはどの事業も、同社が「お客様に貢献できることは何か？」を問い続けた結果、生まれてきた事業だということです。 妥協することなく常にベストを目指す過程において、同社自身も成長し、「テルミックで働いていて良かった」とお互いが言い合える、 そんな集団を目標としております。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/02/18〜 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
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