大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

【任せる業務内容】
人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。
・人事制度(評価・昇進・報酬決定)の円滑な運用および運用フローの改善提案
・就業規則や諸規定の改定実務(法改正や会社の方向性に応じた改善対応)
・人事領域でのシステム(HRIS)の導入支援および運用定着
▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。
・PMのサポート(プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等)(15%)
・社内関係部門との連携・調整(15%)
・移行データの整理・管理・移行作業(40%)
・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施(30%)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 228325 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事部 企画グループ ◆日本を代表するグローバルメーカー モーター世界トップ企業◆ |
| メインキャッチ | 大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上 |
| 職種 | 全般(経理・財務)、経理、財務、管理会計、その他(経理・財務) |
| 仕事内容 | 【任せる業務内容】 人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。 ・人事制度(評価・昇進・報酬決定)の円滑な運用および運用フローの改善提案 ・就業規則や諸規定の改定実務(法改正や会社の方向性に応じた改善対応) ・人事領域でのシステム(HRIS)の導入支援および運用定着 ▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。 ・PMのサポート(プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等)(15%) ・社内関係部門との連携・調整(15%) ・移行データの整理・管理・移行作業(40%) ・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施(30%) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須要件(MUST)】 ■知識 労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識 ■経験 事業会社における人事実務経験(3年以上/領域は問わず) ■スキル ①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル ②正確かつ迅速な事務処理能力 ③Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルなど) ④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・語学力 TOEIC500以上 【歓迎要件(WANT)】 ■経験 ①従業員数500名以上の企業での実務経験 ②ITまたは人事分野での業務経験、システム導入プロジェクトの経験、業務プロセス分析・改善経験 ■スキル ①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験 ②企画提案力 ■語学力 TOEIC600以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 給与 | 年収499~601万円 |
| 給与備考 | 月収29.35~35.35万円 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年2回 通勤手当 |
| 休日/休暇 | 週休2日制土,日,祝日土曜変則 ※年に数回程度年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇ゴールデンウィーク、特別休暇(生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による)年次有給休暇(6カ月継続勤務で10日間付与)※時間単位年次有給休暇制度あり10【年間休日】126日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション:人事部 企画グループ ◆日本を代表するグローバルメーカー モーター世界トップ企業◆ 語学力:不要 事業内容:世界最小を目指して他社には真似のできない製品を次々と世に送り出しているグローバルメーカーです。 |
| 掲載期間 | 2026/10/01〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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