兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上
人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。
■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。
■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一
・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント： 人事労務チームの組織管理
変更範囲：変更なし
募集要項
| お仕事No. | 227698 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【神戸市/労務人事】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリード |
| メインキャッチ | 兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。 ■ 労務・実務（入社後メイン） ・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック ・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理 ・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。 ■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務） ・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一 ・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画 ・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営 ・マネジメント： 人事労務チームの組織管理 変更範囲：変更なし |
| 応募資格 | ■ 必須条件（MUST） 人事労務の実務経験： ※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方 ■ 歓迎条件（WANT） ・プレイングマネージャーへの意欲： 管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。 ・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。 ・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。 ・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 給与 | 年収450~500万円 |
| 給与備考 | 月収30~32万円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制土,日,祝日年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇■GW休暇 ■産前産後休暇 ■育児、介護休業有給休暇：入社6か月後より法定通り支給【年間休日】120日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【神戸市/労務人事】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリード 語学力：不要 |
| 掲載期間 | 2026/10/15〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/15 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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