1.　社内規程・ルール制定等
既存の規程の改定・修正を担当いただきます（法改正にともなう規程の見直しや業務や、改定が必要な規程等を見極め順次修正していきます）。
新規制定や大きな改定については上司(総務課長)がおこない、そのサポートとして業務を進めていただくことを想定しています。

2.　福利厚生全般　担当
まずは新本社(東京オフィス)で管理する福利厚生の運用を担当いただきます。
徐々に社宅管理を含め他拠点で管理する福利厚生の運用をお任せして、ゆくゆくは新規導入から運用、既存運用まで福利厚生に係る全般を担当いただきたいと考えています。

■業務の流れ
新規企画立案⇒導入⇒運用⇒日々管理⇒課題抽出⇒改善

■魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
・総務経験浅めで応募可能
・40代の上司のもと、本社総務の幅広い経験を積むことができます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある