＼東証スタンダード上場のIT企業／上場企業ならではの人事エキスパートへ
【具体的な業務内容】
過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。
?最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。
・採用計画の立案・実行
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
【入社後の仕事の流れ】
まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 228667 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事担当/東証スタンダード上場/IT企業の人事エキスパートへ |
| メインキャッチ | ＼東証スタンダード上場のIT企業／上場企業ならではの人事エキスパートへ |
| 職種 | 総務 |
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ?最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。 ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 【入社後の仕事の流れ】 まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験5年以上 ・事業会社での中途採用担当経験3年以上 ∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須 【歓迎要件】 ・事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収450~600万円 |
| 給与備考 | - |
| 勤務時間 | 8:50~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与無 通勤手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）土,日,祝日・完全週休2日制（土、日、祝日休み） ・年間休日：125日以上年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇・夏季休暇（会社の定める3日間）、年末年始休暇（12/30-1/3）、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇【年間休日】125日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事担当/東証スタンダード上場/IT企業の人事エキスパートへ 語学力：不要 事業内容：旅行系のサイトを運営するIT企業 |
| 掲載期間 | 2026/09/04〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/09/04 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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