HR シニアマネジャー（管理職）/フレックスタイム制/英語力活かせる/グローバルメーカー
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案と実行
・Global企業として評価制度・報酬制度の構築、改善、そして推進
・ジャパンリージョンの後継者育成プランの推進
・労務管理（労働法対応、労使関係、就業規則の整備）
・組織開発・風土改革の推進
・人事部門のマネジメント（チームビルディング、育成）
・経営陣への人事関連レポート・提言
・Global HRとの人事関連のコミュニケーションおよびコラボレーション
・エンゲージメント及びダイバーシティの推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 229957 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/HR シニアマネジャー（管理職） |
| メインキャッチ | HR シニアマネジャー（管理職）/フレックスタイム制/英語力活かせる/グローバルメーカー |
| 職種 | 全般（法務）、知的財産 |
| 仕事内容 | ・経営戦略に基づいた人事戦略の立案と実行 ・Global企業として評価制度・報酬制度の構築、改善、そして推進 ・ジャパンリージョンの後継者育成プランの推進 ・労務管理（労働法対応、労使関係、就業規則の整備） ・組織開発・風土改革の推進 ・人事部門のマネジメント（チームビルディング、育成） ・経営陣への人事関連レポート・提言 ・Global HRとの人事関連のコミュニケーションおよびコラボレーション ・エンゲージメント及びダイバーシティの推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須】 ・業界を問わず人事としての実務経験10年程度 ・業界を問わず外資系企業での人事マネジメント経験（3年以上） ・海外拠点との連携及びコミュニケーションを取るためのビジネス英語力 ・労働法や人事制度に関する知識 ・経営層との折衝・提案経験 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方 ・変化に柔軟に対応し、組織を前向きに導ける方 ・コミュニケーションを取る事が好き/ポジティブシンキング/セルフスターター（プロアクティブ） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
| 給与 | 年収1300~1400万円 |
| 給与備考 | 月収76.47~82.35万円 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,住宅手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日会社カレンダーによりますが、基本的に土日休みとなります。年末年始,夏季休暇,有給休暇GW、特別休暇あり 10入社3か月経過後10日付与、最大20日【年間休日】120日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：HR シニアマネジャー（管理職） 語学力：要 事業内容：自動車安全システムの開発、製造 |
| 掲載期間 | 2026/10/15〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/15 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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