【年休125日以上】女性が多い職場環境／フレックス制度／働き方◎
【職務概要】
人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。
まずは経験を考慮した範囲をお任せします。
【職務詳細】
■採用戦略の立案・実行：自社の成長を担う人材の獲得
（母集団形成からプロセス最適化まで）
■ブランディング・リファラル推進
採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり
■オンボーディング設計
新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備
■制度の運用・改善
評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ
■エンゲージメント・文化強化
組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画
■ウェルビーイング向上
働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計
■キャリア・育成支援
メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
★フラットな組織★
同社は新卒メンバーから代表・取締役などの経営陣まで、日頃から気軽に声をかけられる距離感でフラットな雰囲気のある会社です。毎月メンバーをシャッフルしてランチをする「まぜごはん制度」、立ったまま気軽に打ち合わせできるスペースなど話しかけやすい工夫が詰まっているオフィスなどが、フラットな組織文化を支えています。「こういうことをやってみたい！」という声が上がれば、その「熱を持った意志」を大切にし、みんなでそのチャレンジを応援しあえるカルチャーです。
また、同社では20代から40代まで幅広くライフステージも様々なメンバーが活躍中です。前職は、不動産・空間プランニング業界の経験者もいれば未経験も多く、メーカー・人材・メディア出身などいろいろな方が入社しています。
募集要項
| お仕事No. | 408574042 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ヒトカラメディア／人事（採用戦略・企画・組織開発担当） |
| メインキャッチ | 【年休125日以上】女性が多い職場環境／フレックス制度／働き方◎ |
| PR | ★フラットな組織★ 同社は新卒メンバーから代表・取締役などの経営陣まで、日頃から気軽に声をかけられる距離感でフラットな雰囲気のある会社です。毎月メンバーをシャッフルしてランチをする「まぜごはん制度」、立ったまま気軽に打ち合わせできるスペースなど話しかけやすい工夫が詰まっているオフィスなどが、フラットな組織文化を支えています。「こういうことをやってみたい！」という声が上がれば、その「熱を持った意志」を大切にし、みんなでそのチャレンジを応援しあえるカルチャーです。 また、同社では20代から40代まで幅広くライフステージも様々なメンバーが活躍中です。前職は、不動産・空間プランニング業界の経験者もいれば未経験も多く、メーカー・人材・メディア出身などいろいろな方が入社しています。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案・実行：自社の成長を担う人材の獲得 （母集団形成からプロセス最適化まで） ■ブランディング・リファラル推進 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり ■オンボーディング設計 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 ■制度の運用・改善 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ ■エンゲージメント・文化強化 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ■ウェルビーイング向上 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 ■キャリア・育成支援 メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | ＝【ヒトカラメディアで働く魅力】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【必須】 ・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせること 【尚可】 ・自ら役割を見つけにいく必要がある環境での経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区北沢2丁目5-2 下北沢ビッグベンビル B1F 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | 小田急線「下北沢」駅から徒歩2分 |
| 給与 | ■給与 年収：450万円～650万円 賃金形態：月給制 月額：350000円～ 賞与：年1回（業績連動制） 昇給：有 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00） |
| 待遇/福利厚生 | 交通費（上限月3万円）、PC（Mac）・社用携帯貸与、資格手当（宅建有資格者）、リファラル採用手当、オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）、シャッフルランチ制度（月1000円補助）、チーム懇親補助（4月・10月に1人5000円補助） |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（初年度10日（入社日に応じて付与） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 オフィス仲介、内装プランニング、設計、所有ビルの活用企画、ワークショップ計画、施設運営、場を活用した事業開発支援 会社の特徴 同社は『「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする』というミッション、そして『「働く場」と「働き方」からいきいきとした組織と個人を増やす』というビジョンを実現すべく、場づくりを中心にした「目指す状況づくり」を行う会社です。 同社の社名の由来には、「ヒト（個人）」が「媒体（メディア）」となり、メッセージを発信、伝播していこうという意味が込められています。同社が目指す組織像は、『お互いの強みを活かし合い、掛け合わせで価値を生み出せる共創のうねりのある集団(GROOVE TEAM)』です。その前提にあるのは、『意志とスキルを兼ね備えた個人(PLAYWORK)』です。まずは社員一人ひとりが、チャレンジを面白がり、強みや腕を磨き、前進し続けることを大切にしています。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/04/20〜 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |