急成長スタートアップの組織を創る／採用から組織開発まで幅広く担うHRBP募集
【職務概要】
既存の採用手法に捉われず、ゼロからチャネルの開拓、選考フローを再構築し、経営・現場と一体となって採用を推進させる、Talent Acquisitionの核となるメンバーを募集します。
【職務詳細】
■管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行
■ダイレクトリクルーティングの推進
■候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計
■エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理
■採用プロセスの最適化のための選考フロー見直し、ATS運用
■採用広報として候補者を引き付けるための魅力発信（SNS、イベント、記事制作等）
■採用目標に対するKPI設計、管理
■新卒採用活動の企画および実務
■担当部門／部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
【ポジションについて】
1年で組織を大きく拡大させる、組織創りのメインプレイヤーとしてご活躍いただきます。
単なる「採用担当」に留まらず、事業成長をリードする「HRBP型の採用担当」としての動きを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
スニダンでのメインとなるユーザ体験をUser Value Streamとして抜き出しています。
「出品者の出品～購入者の購入～購入者の手元に届く」という一連の取引の流れの中で、前半の出品や購入、マーケット閲覧などのエンドユーザが触る部分をプロダクト開発しています。
また、後半の物流オペレーションにおける社内ユーザが触る部分もプロダクト開発しています。
エンジニアリングマネジメントの観点でTeam EM、Team SRE、Team QA、Team Securityがプロダクト開発チームをサポートしています。
プロダクト開発を行うチームにはそれぞれ数名のWebエンジニアが所属しており、WebエンジニアがWebフロントエンド（主にVue.js）、バックエンド（主にGo）、インフラ（主にAWS／Terraform）のすべてを担当しています。
募集要項
| お仕事No. | 408600020 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社SODA／HRBP／採用担当者 |
| メインキャッチ | 急成長スタートアップの組織を創る／採用から組織開発まで幅広く担うHRBP募集 |
| PR | スニダンでのメインとなるユーザ体験をUser Value Streamとして抜き出しています。 「出品者の出品～購入者の購入～購入者の手元に届く」という一連の取引の流れの中で、前半の出品や購入、マーケット閲覧などのエンドユーザが触る部分をプロダクト開発しています。 また、後半の物流オペレーションにおける社内ユーザが触る部分もプロダクト開発しています。 エンジニアリングマネジメントの観点でTeam EM、Team SRE、Team QA、Team Securityがプロダクト開発チームをサポートしています。 プロダクト開発を行うチームにはそれぞれ数名のWebエンジニアが所属しており、WebエンジニアがWebフロントエンド（主にVue.js）、バックエンド（主にGo）、インフラ（主にAWS／Terraform）のすべてを担当しています。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 既存の採用手法に捉われず、ゼロからチャネルの開拓、選考フローを再構築し、経営・現場と一体となって採用を推進させる、Talent Acquisitionの核となるメンバーを募集します。 【職務詳細】 ■管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行 ■ダイレクトリクルーティングの推進 ■候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計 ■エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理 ■採用プロセスの最適化のための選考フロー見直し、ATS運用 ■採用広報として候補者を引き付けるための魅力発信（SNS、イベント、記事制作等） ■採用目標に対するKPI設計、管理 ■新卒採用活動の企画および実務 ■担当部門／部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 【ポジションについて】 1年で組織を大きく拡大させる、組織創りのメインプレイヤーとしてご活躍いただきます。 単なる「採用担当」に留まらず、事業成長をリードする「HRBP型の採用担当」としての動きを期待しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上） ■「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラル等）を推進した経験 【尚可】 ■経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ■採用広報業務の経験 ■新卒採用活動に携わられたご経験 ■ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用のご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【本社】東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地備考 | 各線「渋谷」駅より徒歩8分 |
| 給与 | ■給与 年収：500万円～800万円 賃金形態：年俸制 賞与：無し 昇給：2回／年（5月、11月） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 待遇/福利厚生 | 技術書籍購入費用負担（上限月額1万円／正社員のみ）／交通費月5万円まで支給／定期健康診断／インフルエンザ予防注射／入社時に希望のノートPC貸与／ユニフォーム貸与あり |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（給与に変更はなし)) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 インターネットサービスの企画・開発・運営 会社の特徴 「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、スニーカー＆トレカフリマアプリ「スニダン」を運営しています。 サービスリリースから短期間で毎月600万人以上が利用するサービスへと急成長を遂げました。 スニダンでは、全取引商品を経験豊富な鑑定チームが丁寧に鑑定し、鑑定基準をクリアした商品のみ特製のバッジ(シール)を取り付け、お客様へお届けしております。 国内トップクラスの取引量を誇るスニダンだからこそ膨大な正規品・偽造品のデータベースをもとに専門機材を用いた高精度の真贋鑑定を可能にしています。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/04/20〜 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
