【職務概要】
部門長のパートナーとして、部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。

【職務詳細】
▼新卒採用
・新卒採用の全体設計（スケジュール／選考フロー設計）、予算管理
・大学訪問、合同説明会の実施・計画
・学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・人材紹介会社との折衝、リレーション構築

▼中途採用
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・応募促進（社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション
・採用力強化に向けた各種提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

■顧客事例：自動車、航空宇宙、電気・電子機器、化学、官公庁・大学・独立行政法人等で多数の実績！トヨタ、日産、本田技研工業、マツダ、デンソー、キヤノン、松下電器産業、川崎重工業、三菱重工業、荏原製作所、神戸製鋼所、慶応義塾大他製造現場において解析技術は幅広く用いており、業界内の各メーカーと直接の取引実績多数。

【本ポジションの魅力】
・アカウント営業、技術部、マーケティングを束ねるビジネスオーナー的な役割を担えます。
・グローバルベンダーと直接連携し、日本市場の戦略策定に深く関与できます。
・大手製造業の基幹システム刷新など、社会的な影響力の大きいプロジェクトに参画可能です。