株式会社神戸製鋼所/【三重】製造スタッフ(航空機部品の仕上げ担当)の求人/★東証プライム上場★福利厚生充実/世界トップクラスの企業が顧客です!

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株式会社神戸製鋼所/【三重】製造スタッフ(航空機部品の仕上げ担当)の求人/★東証プライム上場★福利厚生充実/世界トップクラスの企業が顧客です!

★東証プライム上場★福利厚生充実/世界トップクラスの企業が顧客です!

メーカー

機械・半導体・電気・電子系(技術)

株式会社神戸製鋼所/【三重】製造スタッフ(航空機部品の仕上げ担当)

【職務概要】
同社の大安製造所にて、航空機等の分野で使用されるアルミニウム・マグネシウム製鋳物製品の仕上作業を担当します。

【職務詳細】
・エアー工具を使用した余肉除去作業(寸法調整)
・製品の欠陥除去作業および外表面の磨き作業
・クレーンを使用した製品の運搬および反転作業
・製造現場における改善活動への参加・提案

【教育環境】
入社後は安全に関する基礎教育からスタートし、約1カ月間は仕上作業の基礎知識を習得します。その後はOJT形式で先輩社員が丁寧に指導します。一人立ちまでは2~3年を想定しており、長期的な視点で技能を高められる環境です。

【働く環境・魅力】
・キャリアアップ:業務に必要な資格は会社負担で取得可能です。
・職場環境:夏季のドリンク提供や冬季の防寒着支給、特定部署への手当支給など、季節を問わず働きやすい体制を整えています。
・有給取得:年間15日以上の取得を目標としており、大安製造所では平均17日(24年度実績)と高い取得率を誇ります。



【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務

同社は「素材事業」「機械・エンジニアリング事業」「電力卸供給事業(IPP)」をコア事業と位置付け、事業を展開しています。
陸海空から生活日用品、更には発電事業(神鋼神戸発電所が稼働中)まで、幅広い分野で価値を生み出し世界で高いシェアを誇る製品を保有しています。
世界規模で業界再編が進む中、積極的に国内外トップクラスメーカーと業務・資本提携を行っています。
保有する基礎/先端技術を、顧客や生産現場に密着した各事業部門の豊富な技術と融合させ、材料、機械、環境、エネルギー、電子技術等の各事業分野における「オンリーワン製品」の創出と「ものづくり力」の強化を効率的に推進しています。商品価値がほとんどなかった低品位炭を有効活用するプロセス技術や、燃料電池車普及の一助となる水素精製供給プロセス、これまで技術的に非常に難易度の高かったアルミニウム合金と鋼の異材接合技術など、これまでの概念を覆すような先端の技術開発を多く行っています。

募集要項

お仕事No.408586034
会社名株式会社神戸製鋼所/【三重】製造スタッフ(航空機部品の仕上げ担当)
メインキャッチ★東証プライム上場★福利厚生充実/世界トップクラスの企業が顧客です!
PR同社は「素材事業」「機械・エンジニアリング事業」「電力卸供給事業(IPP)」をコア事業と位置付け、事業を展開しています。
陸海空から生活日用品、更には発電事業(神鋼神戸発電所が稼働中)まで、幅広い分野で価値を生み出し世界で高いシェアを誇る製品を保有しています。
世界規模で業界再編が進む中、積極的に国内外トップクラスメーカーと業務・資本提携を行っています。
保有する基礎/先端技術を、顧客や生産現場に密着した各事業部門の豊富な技術と融合させ、材料、機械、環境、エネルギー、電子技術等の各事業分野における「オンリーワン製品」の創出と「ものづくり力」の強化を効率的に推進しています。商品価値がほとんどなかった低品位炭を有効活用するプロセス技術や、燃料電池車普及の一助となる水素精製供給プロセス、これまで技術的に非常に難易度の高かったアルミニウム合金と鋼の異材接合技術など、これまでの概念を覆すような先端の技術開発を多く行っています。
職種機械・半導体・電気・電子系(技術)
仕事内容【職務概要】
同社の大安製造所にて、航空機等の分野で使用されるアルミニウム・マグネシウム製鋳物製品の仕上作業を担当します。

【職務詳細】
・エアー工具を使用した余肉除去作業(寸法調整)
・製品の欠陥除去作業および外表面の磨き作業
・クレーンを使用した製品の運搬および反転作業
・製造現場における改善活動への参加・提案

【教育環境】
入社後は安全に関する基礎教育からスタートし、約1カ月間は仕上作業の基礎知識を習得します。その後はOJT形式で先輩社員が丁寧に指導します。一人立ちまでは2~3年を想定しており、長期的な視点で技能を高められる環境です。

【働く環境・魅力】
・キャリアアップ:業務に必要な資格は会社負担で取得可能です。
・職場環境:夏季のドリンク提供や冬季の防寒着支給、特定部署への手当支給など、季節を問わず働きやすい体制を整えています。
・有給取得:年間15日以上の取得を目標としており、大安製造所では平均17日(24年度実績)と高い取得率を誇ります。



【業務内容変更の範囲】
会社の指示する業務
応募資格【必須】下記いずれかの経験
・工場での勤務経験
・製造業での勤務経験
・業界不問でチームでの業務遂行経験
雇用形態正社員
勤務地三重県いなべ市大安町梅戸1100
勤務地変更の範囲:会社の定める事業所
勤務地備考三岐鉄道三岐線「梅戸井」駅 徒歩10分
給与■給与
年収:522万円~674万円
賃金形態:月給制
月額:227060円~
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(会社規定に基づく)
勤務時間3直2交替制勤務(朝シフト7:00~16:00/夜シフト20:30~5:00)
待遇/福利厚生寮・社宅完備(引越代会社負担)、社内食堂(給食費補助制度あり)、大浴場、診療所、各種グループ保険団体大口割引制度、貯蓄制度、選択型確定拠出年金、育児支援制度、カフェテリアプラン、社員持ち株会、社内語学研修、退職金制度、マイカー通勤可、夜勤手当有り
休日/休暇【年間休日 121日】有給休暇 22日(毎年4月に年次有休20日+特別有休2日)、当年度の有給休暇の付与日数は入社月により異なる(2カ月の試用期間終了後から利用可能)※長期休暇あり、ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
就労期間/契約期間雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(2ヶ月(労働条件変更無))
受動喫煙防止措置事項喫煙室設置
その他■事業内容
・鉄鋼、溶接/線材、棒鋼、鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボット等
・アルミ、銅/アルミ板、アルミ合金およびマグネシウム合金鋳鍛造品、銅圧延品等

会社の特徴
1905年の同社の創立以降、社会の発展のために、お客様が必要とする製品をお客様とともに作り、提供してきました。創業当初は、日本が本格的な製鉄業に進出した時期であり、お客様からの要望に対し、真摯に向き合い、ものづくりに取り組んできました。様々な課題に果敢に挑戦し、社会課題の解決や社会の発展に貢献していく姿勢は、同社グループの使命・存在意義そのものと考えています。この姿勢に共感する人の力で、技術と伝統を繋いできました。

同社グループは、社会の期待に応えることを繰り返す中で、様々な事業を拡大し、今では鉄鋼アルミ・素形材・溶接からなる「素材系事業」、産業機械・エンジニアリング・建設機械からなる「機械系事業」、そして「電力事業」と、多様な事業を営む世界でも数少ない企業です。
求人種別エージェント求人
掲載期間2026/04/20〜
更新日2026/04/20

企業情報

掲載企業名株式会社ワークポート
求人取り扱いエージェント紹介【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか?あらゆる側面からフルサポートいたします!】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます! 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート! 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします!またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に! ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです! ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します! 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。

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三重県いなべ市大安町梅戸1100 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所
三岐鉄道三岐線「梅戸井」駅 徒歩10分
■給与 年収:530万円~694万円 賃金形態:月給制 月額:227060円~ 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(会社規定に基づく)