人事×Tech。1万人規模のデータを戦略に変える、人事DXの要。
【職務概要】
PwCグループの人事部（Human Capital）内にあるISC（Integrated Solution Centre）にて、Data＆Analyticsチームのマネージャーとして、人事データの管理・分析、プロセス改善、DX推進をリードいただきます。経営目線・スタッフ目線・高度化の3視点から、人・組織・プロセスの最新化を目指します。
【職務詳細】
・人事関連データ管理基盤（HRIS）の運用・要件定義・改善
・経営陣や社内外向けレポートの作成、ビジネス課題解決のためのデータ分析およびインサイト提供
・人事内外の各種施策の企画・推進（業務改善、DX推進）
・マネージャーとしてメンバー（約17名）の育成、日常業務の品質管理
・課題解決に向けたステークホルダーとの折衝、各種プロジェクトへの参画
【本ポジションの魅力】
・「人が財産」である同ファームにおいて、人事×Techの専門性を極め、経営に直結する分析に関われます。
・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。
・リモートワークやフルフレックスなど、自律した働き方が可能な環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】
■OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。
■FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。
募集要項
| お仕事No. | 408613888 |
|---|---|
| 会社名 | PwC Japan合同会社／【東京：リモート】人事データアナリティクスチームマネージャー（人事DX・戦略推進） |
| メインキャッチ | 人事×Tech。1万人規模のデータを戦略に変える、人事DXの要。 |
| PR | 【制度について：PwCあらたから広がる新しいキャリア】 ■OEP制度（Open Entry Program） 法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。 ■FWA制度（Flexible Work Arrangement） 2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。 |
| 職種 | マーケティング |
| 仕事内容 | 【職務概要】 PwCグループの人事部（Human Capital）内にあるISC（Integrated Solution Centre）にて、Data＆Analyticsチームのマネージャーとして、人事データの管理・分析、プロセス改善、DX推進をリードいただきます。経営目線・スタッフ目線・高度化の3視点から、人・組織・プロセスの最新化を目指します。 【職務詳細】 ・人事関連データ管理基盤（HRIS）の運用・要件定義・改善 ・経営陣や社内外向けレポートの作成、ビジネス課題解決のためのデータ分析およびインサイト提供 ・人事内外の各種施策の企画・推進（業務改善、DX推進） ・マネージャーとしてメンバー（約17名）の育成、日常業務の品質管理 ・課題解決に向けたステークホルダーとの折衝、各種プロジェクトへの参画 【本ポジションの魅力】 ・「人が財産」である同ファームにおいて、人事×Techの専門性を極め、経営に直結する分析に関われます。 ・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。 ・リモートワークやフルフレックスなど、自律した働き方が可能な環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・データ分析（領域不問）の実務経験5年以上（仮説設定～分析～レポート） ・分析プロジェクトのリード経験（要件定義、実装、運用、保守の一連） ・Power BI、TableauなどのBIツールの利用経験 ・ETLツールの利用経験、または複数システムからのデータクレンジング経験 ・システムインフラの基礎知識（Azure、AWS、GCP、SQL等のいずれか） ・メンバーの育成経験（リーダー、OJT担当等） 【尚可】 ・システム開発、導入プロジェクトのPM、PMO経験 ・Azure等を用いたアプリ・DBの構築または運用経験 ・Workday、SAP、Company等の人事基幹システムに関する知識 ・英語力（読み書き、海外メンバーとの仕様・スケジュール確認レベル） ・Python、Rの使用経験、生成AIの活用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地備考 | 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 |
| 給与 | ■給与 年収：1000万円～1300万円 賃金形態：月給制 月額：724000円～ 賞与：業績賞与年1回 昇給：年1回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（※コアタイム：無） |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 会社の特徴 PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/04/20〜 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
