【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開
【お任せすること】CHROとして、経営直下で人事戦略全体の統括
【職務詳細】
■人事戦略／組織戦略
・経営戦略にもとづいた人事戦略の立案～実行
・中長期の組織設計（事業拡／子会社設立含む）
■採用（新卒・中途）
・全社採用戦略の設計～統括
・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード
・採用ブランディング／マーケティング戦略設計
・採用組織の構築～マネジメント
■人事制度／評価
・等級／評価／報酬制度の設計～運用～改善
・ストックオプション／インセンティブ設計
■組織開発／カルチャー
・ミッション／バリューの浸透施策設計
・エンゲージメント向上施策の企画～実行
・マネジメント層の育成～強化
■タレントマネジメント
・ハイパフォーマーの特定～育成
・人材配置の最適化
・配下メンバーのマネジメント
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【同社の強み ～マルチスタートアップ戦略を通じて、まだ世の中にない新たな価値を次々と生み出す～ 】
【速さは、最大の武器になる】
同社では意思決定・PDCAサイクルを回すことなど全てにおいてスピード感を大切にしています。仮説を持ち、即実行、即改善を繰り返していきます。一人一人のスピード感への意識が、事業の急成長を実現している要因の一つです。
【フィードバックのレベルの高さ】
Copiaには、外資系コンサル出身者、元東証スタンダード企業の代表取締役、大手企業のマネジャー経験者といったトップレベルの実務家から、OJT形式で直接フィードバックを受けることで、実戦レベルの戦略思考とビジネススキルを圧倒的なスピードで習得できます。
現場の第一線で活躍してきたプロフェッショナルたちのもとで、日本最高峰の成長環境を手に入れることができます。
募集要項
| お仕事No. | 408527174 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Copia／【東京：リモート】CHRO（最高人事責任者） |
| メインキャッチ | 【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開 |
| PR | 【同社の強み ～マルチスタートアップ戦略を通じて、まだ世の中にない新たな価値を次々と生み出す～ 】 【速さは、最大の武器になる】 同社では意思決定・PDCAサイクルを回すことなど全てにおいてスピード感を大切にしています。仮説を持ち、即実行、即改善を繰り返していきます。一人一人のスピード感への意識が、事業の急成長を実現している要因の一つです。 【フィードバックのレベルの高さ】 Copiaには、外資系コンサル出身者、元東証スタンダード企業の代表取締役、大手企業のマネジャー経験者といったトップレベルの実務家から、OJT形式で直接フィードバックを受けることで、実戦レベルの戦略思考とビジネススキルを圧倒的なスピードで習得できます。 現場の第一線で活躍してきたプロフェッショナルたちのもとで、日本最高峰の成長環境を手に入れることができます。 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【お任せすること】CHROとして、経営直下で人事戦略全体の統括 【職務詳細】 ■人事戦略／組織戦略 ・経営戦略にもとづいた人事戦略の立案～実行 ・中長期の組織設計（事業拡／子会社設立含む） ■採用（新卒・中途） ・全社採用戦略の設計～統括 ・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード ・採用ブランディング／マーケティング戦略設計 ・採用組織の構築～マネジメント ■人事制度／評価 ・等級／評価／報酬制度の設計～運用～改善 ・ストックオプション／インセンティブ設計 ■組織開発／カルチャー ・ミッション／バリューの浸透施策設計 ・エンゲージメント向上施策の企画～実行 ・マネジメント層の育成～強化 ■タレントマネジメント ・ハイパフォーマーの特定～育成 ・人材配置の最適化 ・配下メンバーのマネジメント 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者経験 └それに準ずる経験をお持ちの方も一度ご相談下さい ・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験 ・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験 ※上記の他、下記いずれかの複数領域での実務とマネジメント経験※ （A）採用 ／ （B）制度 ／ （C）組織開発 【尚可】 ・CHRO経験 ・VP of HR経験 ・急成長フェーズ（シリーズB以降～IPO前後）での組織構築経験 ・CxO／ハイレイヤー採用の実績 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 （週3日出社・週2日の在宅勤務可能) 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 勤務地備考 | 山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩4分 都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅 徒歩7分 |
| 給与 | ■給与 年収：500万円～1200万円 賃金形態：年俸制 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分（フレックスタイムあり） コアタイム：10時00分～14時00分 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限2万円）／誕生日ギフト（誕生月にAmazonギフトカード3万円プレゼント・試用期間終了後翌月から対応）／法定健診（毎年）／部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代補助／お金の学校GFSに無料入学可／インフルエンザ予防接種補助 など |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝）／法定有給休暇／アニバーサリー休暇／ボランティア休暇（年3日間）／ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置 |
| その他 | ■事業内容 グループ会社の運営（グループ会社の運営事業内容：スキリング事業、企業動画制作事業、オフショア開発事業など） 会社の特徴 【 Purpose 】Empower Japan ～停滞する日本を復活させる。～ 日本は、今、長期的な経済停滞に直面しています。GDPは伸び悩み、労働生産性も先進国の中で最下位水準です。この国の未来に希望を見出せない人々が、増えています。「日本に生まれてよかった」と誰もが思える社会を、もう一度つくりたい。その実現に向けてEmpower Japanを掲げています。 そのために、社会の本質的な課題に向き合い、事業を創り続けること。 同社は「マルチスタートアップ戦略」のもと、あらゆる領域で事業を次々と立ち上げ、構造から社会を変えていきます。 目指すのは、停滞する日本を復活させ、世界に誇れる日本を取り戻すことです。 【 Vision 】Life infrastructure Company ～生活のインフラを創る。～ Empower Japan を実現するために、Copiaは社会基盤となる事業を創出します。その先に、1兆円企業へと成長し、停滞する日本を再び前進させます。 誰もが安心して未来を描ける社会をつくること。それが、同社が掲げる Life Infrastructure Companyです。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/04/20〜 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
