リモート勤務可能／事業拡大中／裁量大／年間休日123日
【職務概要】
同社は現在、エンタープライズ領域やB2B、ABM戦略の推進に大きく舵を切っています。これまでの広報・PRを中心とした「認知獲得」の土台に加え、HubSpot等のテクノロジーを駆使して「質の高い商談を創出する（デマンドジェネレーション）」機能を内製化・強化するため、自律的に施策を回せる新たなメンバーを募集します。
【職務詳細】
●ABM戦略に基づく個別アプローチの実装
・ターゲット企業リスト（重点アカウント）に対する個別アプローチの企画・実行
・ターゲット企業のキーマン特定と、属性に合わせたパーソナライズド・メッセージの作成
●リードジェネレーション施策の運用
・広告、ウェビナー、ホワイトペーパー等の施策を通じた新規リードの獲得
・HubSpotを活用したリードのセグメント管理と、確度の高いリストの抽出
●マルチチャネルでのナーチャリング
・個別アプローチと連動した、メールやSNSを活用した継続的な接点の構築
●セールス部門との密な連携
・個別アプローチの結果得られたインサイト共有と、商談化に向けたトスアップ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
「EC-CUBE」という日本発オープンソースのEC構築ソフトウェアを中心にECオープンプラットフォーム事業を展開しています。
ECプラットフォームとは、ECサイトを構築するために必要な機能（商品検索機能、カートシステム、決済）を包括したシステムのことで、EC-CUBEは、「リアル店舗のようにネットショップにも個性を」というビジョンのもと2006年にリリースされ、現在はクラウド版とダウンロード版の2種類を展開しています。
日本国内だけでも35,000店舗以上、年間流通総額2,100億円、180万ダウンロードを突破。
また、EC構築に必要なサービスを複数展開しており、全国の開発者やEC関連企業が、EC-CUBEで利用できるテンプレートやプラグインなどを販売できる「オーナーズストア」や、ユーザー同士でEC-CUBEへの質問・回答ができる「開発コミュニティ」なども運営しています。
数百社のEC関連企業と日々連携をとりながらEC-CUBE経済圏を構成し、ビジネスを行っています。
募集要項
| お仕事No. | 408494706 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社イーシーキューブ／【大阪：リモート】WEBマーケティング |
| メインキャッチ | リモート勤務可能／事業拡大中／裁量大／年間休日123日 |
| PR | 「EC-CUBE」という日本発オープンソースのEC構築ソフトウェアを中心にECオープンプラットフォーム事業を展開しています。 ECプラットフォームとは、ECサイトを構築するために必要な機能（商品検索機能、カートシステム、決済）を包括したシステムのことで、EC-CUBEは、「リアル店舗のようにネットショップにも個性を」というビジョンのもと2006年にリリースされ、現在はクラウド版とダウンロード版の2種類を展開しています。 日本国内だけでも35,000店舗以上、年間流通総額2,100億円、180万ダウンロードを突破。 また、EC構築に必要なサービスを複数展開しており、全国の開発者やEC関連企業が、EC-CUBEで利用できるテンプレートやプラグインなどを販売できる「オーナーズストア」や、ユーザー同士でEC-CUBEへの質問・回答ができる「開発コミュニティ」なども運営しています。 数百社のEC関連企業と日々連携をとりながらEC-CUBE経済圏を構成し、ビジネスを行っています。 |
| 職種 | マーケティング |
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社は現在、エンタープライズ領域やB2B、ABM戦略の推進に大きく舵を切っています。これまでの広報・PRを中心とした「認知獲得」の土台に加え、HubSpot等のテクノロジーを駆使して「質の高い商談を創出する（デマンドジェネレーション）」機能を内製化・強化するため、自律的に施策を回せる新たなメンバーを募集します。 【職務詳細】 ●ABM戦略に基づく個別アプローチの実装 ・ターゲット企業リスト（重点アカウント）に対する個別アプローチの企画・実行 ・ターゲット企業のキーマン特定と、属性に合わせたパーソナライズド・メッセージの作成 ●リードジェネレーション施策の運用 ・広告、ウェビナー、ホワイトペーパー等の施策を通じた新規リードの獲得 ・HubSpotを活用したリードのセグメント管理と、確度の高いリストの抽出 ●マルチチャネルでのナーチャリング ・個別アプローチと連動した、メールやSNSを活用した継続的な接点の構築 ●セールス部門との密な連携 ・個別アプローチの結果得られたインサイト共有と、商談化に向けたトスアップ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・B2Bマーケティングの実務経験（1年以上） ※リード獲得から商談化までのプロセスを理解していること ・MAツール（HubSpot等）の運用スキル ※ワークフローの構築やスコアリング設計、リスト抽出の実務経験があること ・論理的思考と数値への執着 ※施策の結果を定量的に分析し、改善案を自ら提案できること 【尚可】 ・IT・SaaS業界、またはECプラットフォーム領域での実務経験 ※業界特有の商流やペインポイントへの理解があること ・インサイドセールス（IS）または法人営業の経験 ※顧客との直接的なコミュニケーション経験があり、商談獲得の勘所があること ・コンテンツ制作・ディレクション経験 ※ホワイトペーパーや事例記事の構成案を作成できるスキルがあること |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田二丁目２番２２号 ハービスENTオフィスタワー８階 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 勤務地備考 | JR東西線「北新地」駅徒歩4分 |
| 給与 | ■給与 年収：600万円～700万円 賃金形態：月給制 月額：439753円～ 賞与：年2回 昇給：年2回(4月、10月) |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 待遇/福利厚生 | 従業員持株会（奨励金100％）、確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担、社員旅行、親睦会、資格奨励金制度 時差出勤制度、社内公募制度、山ごもり休暇制度、在宅勤務制度 |
| 休日/休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、年末年始休暇、特別休暇（特別休暇を利用し、最長9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の取得を推奨） |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 ECオープンプラットフォームの開発・提供等 会社の特徴 同社の現場の大きな特徴の一つは、自社プロダクトEC-CUBEが「オープンソース」であることです。 エンジニアといってもコードだけを書いているメンバーはひとりもいません。開発に協力してくれる全国各地の有志の方々とオンライン／オフライン問わずコミュニケーションを行い、ときには機能開発についての熱い議論をしながら、プロダクトをよりよいものに成長させています。 同社の組織はまだ成長の途中です。プロダクトだけでなく組織やチームにどう貢献していくかを自分事として考える余地がたくさんあり、その実現のために一歩を踏み出す仲間が集まっています。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/04/20〜 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
