サステナビリティ推進（環境省エコ・ファースト認定更新／ESG企画）｜土日祝休み｜和歌山
サステナビリティ推進担当として、環境省エコ・ファースト認定更新対応を中心に、ESG・SDGs領域の企画立案から社内実行まで幅広く担っていただきます。
＜具体的には＞
◆環境関連（Eco?First認定更新）
??環境省「エコ・ファースト」認定更新に向けた計画策定・申請対応
??社内外への実績整理・報告資料の作成
??環境施策（CO2削減、資源循環など）の推進管理
◆サステナビリティ施策の企画・実行
??SDGs／ESGに関する中長期方針の企画立案
??社内横断プロジェクトの推進（各部門との連携）
??サステナビリティレポートや社外開示資料の整備
◆人的資本・社会課題領域
??女性活躍推進・次世代育成支援施策の企画運営
??ダイバーシティ推進活動
??社内啓発・研修企画
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 229943 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【和歌山】サスティナビリティ推進 |
| メインキャッチ | サステナビリティ推進（環境省エコ・ファースト認定更新／ESG企画）｜土日祝休み｜和歌山 |
| 職種 | 全般（経理・財務）、経理、財務、管理会計、その他（経理・財務） |
| 仕事内容 | サステナビリティ推進担当として、環境省エコ・ファースト認定更新対応を中心に、ESG・SDGs領域の企画立案から社内実行まで幅広く担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆環境関連（Eco?First認定更新） ??環境省「エコ・ファースト」認定更新に向けた計画策定・申請対応 ??社内外への実績整理・報告資料の作成 ??環境施策（CO2削減、資源循環など）の推進管理 ◆サステナビリティ施策の企画・実行 ??SDGs／ESGに関する中長期方針の企画立案 ??社内横断プロジェクトの推進（各部門との連携） ??サステナビリティレポートや社外開示資料の整備 ◆人的資本・社会課題領域 ??女性活躍推進・次世代育成支援施策の企画運営 ??ダイバーシティ推進活動 ??社内啓発・研修企画 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ??サステナビリティ／ESG／SDGs関連業務の企画・推進経験 ??環境マネジメント／環境報告書作成／外部認証対応の経験 ??社内横断プロジェクトの推進・運営経験 【歓迎】 ??エコ・ファースト、ISO14001、CDP等の外部認証対応経験 ??CSR／統合報告書／サステナビリティレポート作成経験 ??人的資本開示、女性活躍推進法関連の知見 ??官公庁・自治体との折衝経験 【求める人物像】 ??社内関係者を巻き込みながら施策を推進できる方 ??社会課題や環境領域に強い関心を持ち主体的に行動できる方 ??実務対応（申請・資料作成）と企画推進の両面に取り組める方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 和歌山県 |
| 給与 | 年収400~550万円 |
| 給与備考 | 月収28~40万円 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,家族手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）年末年始,夏季休暇,有給休暇【年間休日】126日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【和歌山】サスティナビリティ推進 語学力：不要 事業内容：エクステリア業界【上場グループ】 |
| 掲載期間 | 2026/10/01〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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