採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。

■就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理
■個別の労務対応
■労働組合対応
■製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善
■基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営
■福利厚生施策の企画・立案および運用管理
■誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策

人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。

キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。