組織の成長を人事の全領域からリードする、人事企画・組織開発担当募集！
【このポジションの役割】
単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。
成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。
【業務詳細】
人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。
まずは経験を考慮した範囲をお任せします。
採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで）
ブランディング・リファラル推進： 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり
オンボーディング設計： 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備
制度の運用・改善： 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ
エンゲージメント・文化強化： 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画
ウェルビーイング向上： 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計
キャリア・育成支援： メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発
ヒトカラメディアで働く魅力】
1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる
「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。
人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。
2. 成長過渡期を牽引する
2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。
この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。
3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ
「こうあるべき」という固定観念はありません。
アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります
「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」
そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。
▼体制
責任者（30代男性）・メンバー（30代女性）
働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます
募集要項
| 会社名 | 株式会社ヒトカラメディア |
|---|---|
| メインキャッチ | 組織の成長を人事の全領域からリードする、人事企画・組織開発担当募集！ |
| PR | ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 2. 成長過渡期を牽引する 2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。 この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。 3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ 「こうあるべき」という固定観念はありません。 アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります 「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」 そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リファラル推進： 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり オンボーディング設計： 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 制度の運用・改善： 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ エンゲージメント・文化強化： 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ウェルビーイング向上： 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 キャリア・育成支援： メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・当社の事業内容（働く場づくり、地域活性など）への興味・関心 ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせる方。 【歓迎スキル】 ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験：変化が激しく、自ら役割を見つけに行く必要がある環境での経験。 |
| 活かせる資格 | キャリアコンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区北沢２丁目５−２ 下北沢ビッグベンビル B1F |
| 勤務地備考 | 最寄駅 小田急小田原線 下北沢駅 徒歩2分 京王井の頭線 下北沢駅 徒歩2分 東急田園都市線 三軒茶屋駅 バス15分 |
| 給与 | 年収450〜650万 |
| 給与備考 | スキル・経験・能力などを考慮し、弊社規定により決定します。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム有 11：00～16：00） ※勤務可能時間 8：00～22：00 休憩：60分 残業：あり |
| 待遇/福利厚生 | ■ 交通費（上限月3万円） ■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ PC（Mac）・社用携帯を貸与 ■ 資格手当：宅建有資格者手当 ■ リファラル採用手当 ■ 学び支援制度 ■ オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス） ■ まぜごはん（シャッフルランチ制度、月1500円の補助） ■ チーム懇親補助（チーム内での懇親会の補助、4月と10月に1人5000円補助） ■ ベビーシッター割引制度 ■ その他、みなさんが働きやすい制度・カルチャーを日々アップデート中！ |
| 休日/休暇 | ■ 休日：週休2日制 ※フレックス制度を導入しているため、案件により土日祝に出勤になった場合は平日に勤務時間調整を行っていただく場合があります ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ ありがとう休暇（長期勤続特別休暇） ■ 慶弔休暇 ■ 産前産後休暇 ■ 育児休暇 ■ 有給休暇：年次有給休暇（初年度10日（入社日に応じて付与）、次年度以降は法令通り11日〜20日付与） ■ 年間休日：125日(2024年度実績) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 掲載期間 | 2026/05/21〜 |
| 更新日 | 2026/06/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ヒトカラメディア |
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