【三重県】東証プライム上場/工場労務担当/フレックス制度有/年間休日120日以上
【部門ミッション】
桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける製品をタイムリーに供給する」のもと、ものづくりを支える人の観点より、付加価値の高いサービス・サポートを提供し、工場ミッションの達成を図っていく。
【主要な職務内容】
工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。
【職務内容】
当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。
ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。
■給与計算
■勤怠管理
■雇用契約管理
ゆくゆくは、下記のような業務もお任せいたします。
■工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案、運用
■個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
募集要項
| お仕事No. | 234703 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/【三重】工場労務担当【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】 |
| メインキャッチ | 【三重県】東証プライム上場/工場労務担当/フレックス制度有/年間休日120日以上 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 【部門ミッション】 桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける製品をタイムリーに供給する」のもと、ものづくりを支える人の観点より、付加価値の高いサービス・サポートを提供し、工場ミッションの達成を図っていく。 【主要な職務内容】 工場における人事・労務業務を全般的に担当いただきます。 【職務内容】 当社の中で最も規模の大きい桑名工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。 ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■雇用契約管理 ゆくゆくは、下記のような業務もお任せいたします。 ■工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案、運用 ■個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 応募資格 | 【必須要件】 給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の対応経験 【歓迎要件】 ・工場での人事・総務業務のご経験 ・個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉 ・人事施策の企画／立案、運用 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 三重県 |
| 給与 | 年収450~950万円 |
| 給与備考 | 月収25.85~56.47万円 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる慶弔休暇,有給休暇育児休暇等当社基準に基づきます。 有給休暇：勤続1年で15日。最高で年間20日付与／入社時点で付与(入社月により3～12日) 入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。【年間休日】121日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：【三重】工場労務担当【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】 語学力：不要 事業内容：自動車部品メーカー |
| 掲載期間 | 2026/10/01〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/01 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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