AIツールを活用し上流工程～開発まで幅広くリードするアプリケーションエンジニア
【職務概要】
アプリケーション開発を軸に、要件定義やプロダクト推進まで幅広く担う
中核メンバーを募集します。AIコーディングツール（Cursor等）を活用しながら、
開発スピードと品質の両立を図り、継続的に改善可能なアプリケーション開発・
運用を推進していただきます。
【職務詳細】
■開発・移行・保守
・Azure基盤上でのアプリケーション設計・開発・保守
・AIコーディングツール（Cursor等）を活用したコード生成、実装、テストの推進
・開発成果物のレビューを通じた品質向上・標準化の推進
・開発ルールや実装ガイドラインの策定・改善
・開発・運用を円滑に進めるための技術ドキュメント整備
■要件定義・プロダクト推進
・ユーザー部門・業務部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握
・ユーザー要望の整理、およびシステム要件への具体化
・機能要件・非機能要件の定義
・要件の優先順位付け、スコープ調整、リリースに向けた調整
・技術制約や運用面を踏まえた実現案の検討
・ステークホルダー間の認識合わせ、合意形成、意思決定支援
・開発チームへの要件連携と、実装方針のすり合わせ
・移行後の運用・改善を見据えた継続的な改善提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【制度について：PwCから広がる新しいキャリア】
■OEP制度（Open Entry Program）
法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。
■FWA制度（Flexible Work Arrangement）
2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。
募集要項
| お仕事No. | 409062416 |
|---|---|
| 会社名 | PwC Japan合同会社／社内SE（社内アプリ開発） |
| メインキャッチ | AIツールを活用し上流工程～開発まで幅広くリードするアプリケーションエンジニア |
| PR | 【制度について：PwCから広がる新しいキャリア】 ■OEP制度（Open Entry Program） 法人内での異動はもちろん、PwCコンサルティング合同会社／PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の移籍を可能にする制度です。2015年度は43名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。 ■FWA制度（Flexible Work Arrangement） 2012年5月には、閑散期の週3日勤務や3ヵ月間の休職が可能なFWA（Flexible Work Arrangement）を導入しました。FWAを利用して、語学の習得や、資格取得、育児に注力したりと、自身の志向に応じた多様なキャリアを描くことができます。 |
| 職種 | 社内SE・情報システム |
| 仕事内容 | 【職務概要】 アプリケーション開発を軸に、要件定義やプロダクト推進まで幅広く担う 中核メンバーを募集します。AIコーディングツール（Cursor等）を活用しながら、 開発スピードと品質の両立を図り、継続的に改善可能なアプリケーション開発・ 運用を推進していただきます。 【職務詳細】 ■開発・移行・保守 ・Azure基盤上でのアプリケーション設計・開発・保守 ・AIコーディングツール（Cursor等）を活用したコード生成、実装、テストの推進 ・開発成果物のレビューを通じた品質向上・標準化の推進 ・開発ルールや実装ガイドラインの策定・改善 ・開発・運用を円滑に進めるための技術ドキュメント整備 ■要件定義・プロダクト推進 ・ユーザー部門・業務部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握 ・ユーザー要望の整理、およびシステム要件への具体化 ・機能要件・非機能要件の定義 ・要件の優先順位付け、スコープ調整、リリースに向けた調整 ・技術制約や運用面を踏まえた実現案の検討 ・ステークホルダー間の認識合わせ、合意形成、意思決定支援 ・開発チームへの要件連携と、実装方針のすり合わせ ・移行後の運用・改善を見据えた継続的な改善提案 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発の一連の工程（要件定義～実装・試験・運用保守）の経験 ・Python、TypeScript、HTML、Node.js、Reactでの開発経験 ・ユーザー・業務部門との折衝・ヒアリングによる要件定義経験 ・要件整理、優先度設定、スコープ調整の経験 ・自律的に合意形成・推進できるコミュニケーション力 ・AIコーディングツールの知見または実務利用経験 【尚可】 ・既存システムのリファクタリング、改善開発、モダナイゼーション、クラウド移行の経験 ・Azure環境でのアプリ開発・運用経験 ・PdM／PO相当の経験（バックログ管理、ユーザーストーリー作成、要件の優先度設定） ・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ・運用性等）の定義経験 ・開発標準・実装ガイドラインの策定・改善経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地備考 | 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結 |
| 給与 | ■給与 年収：600万円～900万円 賃金形態：月給制 月額：428000円～ 賞与：業績賞与年1回 昇給：年1回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：15～17：15 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日 |
| 就労期間/契約期間 | 雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 会社の特徴 PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2026/08/20〜 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【あなたのスキル・経験・学んでいることを活かしませんか？あらゆる側面からフルサポートいたします！】 当社は設立から20年、67万人から選ばれた総合転職エージェントです。 10万件以上の豊富な求人案件からベテラン転職コンシェルジュが転職活動をご支援させていただきます！ 【ワークポートの強み】 ◆専門性の高い「転職コンシェルジュ」による満足度の高いサポート！ 業界、職種、地域の転職事情に精通した専任の転職コンシェルジュが、お一人おひとりに寄り添いながらマンツーマンで転職活動をサポートします！またワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという想いを込めて、“キャリアコンサルタント”を“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。細部にまで行き届いたきめ細やかなサポートをご実感ください。 ◆高機能な転職支援ツール「eコンシェル」で転職活動をもっと快適に！ ワークポートのオリジナル転職支援ツール「eコンシェル」では、求人検索や求人への応募のほか、選考状況の一括管理、担当転職コンシェルジュとのチャット連絡など、転職活動を快適に進めていただくために役立つ機能を搭載しております。そのほか、サイト非公開となっている求人情報の閲覧やご希望条件にマッチするおすすめ求人のご提案機能などもご利用いただけます。転職活動における手間や負担を軽減させる大好評のツールです！ ◆実績とノウハウであなたの可能性を引き出します！ 20年間で積み重ねた実績と豊富なノウハウで求職者様の可能性を引き出し、多角的な視点で一歩先のご提案を行います。また、これまで築き上げてきた企業様とのリレーションシップも強みのひとつです。ご自身で転職活動をしているときには知り得なかった企業情報なども数多く保有しております。ご自身のキャリアの可能性と向き合うためにもぜひ一度ワークポートにご相談ください。 |
