【香川】日本を代表する超大手グローバルメーカー/人事求人/給与～870万円
坂出工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。
採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、坂出工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。
＜具体的には＞
・採用施策の企画・運営
・福利厚生施策の企画・改善
・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進
・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案
・企画書、提案書等の作成
・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整
※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。
【入社後のイメージ】
入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。
業務内容やご経験にもよりますが、半年～1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。
【変更の範囲】
会社の定める業務とする
募集要項
| お仕事No. | 236494 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事職（坂出工場）【船舶海洋】 |
| メインキャッチ | 【香川】日本を代表する超大手グローバルメーカー/人事求人/給与～870万円 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 坂出工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。 採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、坂出工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 ＜具体的には＞ ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 業務内容やご経験にもよりますが、半年～1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務とする |
| 応募資格 | 【必須】 ・大学卒業以上 ・人事または勤労業務の実務経験を3年以上お持ちの方 ・人事・勤労領域における制度運用、業務改善、施策立案などに携わった経験をお持ちの方 【歓迎】 ・企画書や提案書などを用いた社内提案・説明経験をお持ちの方 ・事業所人事または・本社人事双方の経験をお持ちの方 ・メーカーや工場における人事・勤労業務の経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 香川県 |
| 給与 | 年収560~870万円 |
| 給与備考 | 月収35~54万円 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 通勤手当,住宅手当,家族手当,時間外手当 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日※当社カレンダーにもとづく年末年始,慶弔休暇,夏季休暇,有給休暇労働祭（5月1日） 育児・介護休業（最長3年） リフレッシュ休暇など ※当社カレンダーにもとづく有給休暇（初年度22日）【年間休日】127日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事職（坂出工場）【船舶海洋】 語学力：不要 事業内容：日本を代表する超大手グローバルメーカー |
| 掲載期間 | 2026/10/15〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2026/10/15 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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